如题所述
1.喜欢背后说人闲话的人。
“这几天总是偷懒,看她都没干什么事”,诸如这样在领导面前告状的人。
话说,你凭什么说人家偷懒呢?你又不是整天盯着别人,如果是说明你也太闲了,那么先好好想想自己该干点啥吧。
还有,这类人还喜欢说同事的家事,知道一点小秘密就到处宣传。
2.纸上谈兵,不干实事的人。
开会讨论时夸夸其谈,让人看起来很厉害,但是到了真正要干活时却不见人影,特别是出了问题时更是把责任推给别人,让其他人去解决。
后来在工作中发现,这类人主要出在领导群体中。这些领导以为自己是做管理的,只需要动动嘴巴,指导下属干活就可以了,出了问题也让下面的人扛着。
殊不知,群众的眼睛是雪亮的,有没有真本事,主要看的不是你会不会说,而是当团队工作出现问题时,你能不能和大家站在一起,去解决问题。
3.喜欢出头,功劳占尽的人。
永远记住,团队的力量才是无穷的。当你深处在一个团队中,却想着一个人精彩,有什么出头的事情,总是抢在前面,当领导要论功行赏时,也总是把功劳算在自己身上,对于其他人的付出闭口不谈,这类人想想就让人讨厌吧。
之前公司有位小领导,他带了4个小伙伴一起工作,做项目时大家都是一起熬夜加班,有问题也是一起商量解决的。但每次跟领导汇报工作时,他都是一个人去,从不叫上团队伙伴,项目颁奖时,上台领奖的也是他,更加气人的是,项目分奖时,他一个人占了70%,其他小伙伴总共才分了30%。
后来,团队成员人心涣散,有人离职,也有人主动找领导申请要换组。当团队成员纷纷离去时,他才意识到自己的问题,最后无颜呆在公司,自己也主动离职了。
4.无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人。
工作时间久了,你会发现,有的人对于工作真的是很敷衍,他们不满足于现状,每天说着不喜欢现在工作的话,但又没有勇气跳槽。
试想想,如果身边天天有人散播负能量,表现对工作的厌倦,自己是不是也会被感染到呢?除非意志力很坚强,把负能量的话和负能量的行为都过滤掉,才可以不受影响。
其实,这类人迟早是会被领导发现的,无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人,想要做好工作也很难,当工作出现失误时,领导能够容忍一两回,绝不可能容忍很多回,最终必然被淘汰出局。
“这几天总是偷懒,看她都没干什么事”,诸如这样在领导面前告状的人。
话说,你凭什么说人家偷懒呢?你又不是整天盯着别人,如果是说明你也太闲了,那么先好好想想自己该干点啥吧。
还有,这类人还喜欢说同事的家事,知道一点小秘密就到处宣传。
2.纸上谈兵,不干实事的人。
开会讨论时夸夸其谈,让人看起来很厉害,但是到了真正要干活时却不见人影,特别是出了问题时更是把责任推给别人,让其他人去解决。
后来在工作中发现,这类人主要出在领导群体中。这些领导以为自己是做管理的,只需要动动嘴巴,指导下属干活就可以了,出了问题也让下面的人扛着。
殊不知,群众的眼睛是雪亮的,有没有真本事,主要看的不是你会不会说,而是当团队工作出现问题时,你能不能和大家站在一起,去解决问题。
3.喜欢出头,功劳占尽的人。
永远记住,团队的力量才是无穷的。当你深处在一个团队中,却想着一个人精彩,有什么出头的事情,总是抢在前面,当领导要论功行赏时,也总是把功劳算在自己身上,对于其他人的付出闭口不谈,这类人想想就让人讨厌吧。
之前公司有位小领导,他带了4个小伙伴一起工作,做项目时大家都是一起熬夜加班,有问题也是一起商量解决的。但每次跟领导汇报工作时,他都是一个人去,从不叫上团队伙伴,项目颁奖时,上台领奖的也是他,更加气人的是,项目分奖时,他一个人占了70%,其他小伙伴总共才分了30%。
后来,团队成员人心涣散,有人离职,也有人主动找领导申请要换组。当团队成员纷纷离去时,他才意识到自己的问题,最后无颜呆在公司,自己也主动离职了。
4.无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人。
工作时间久了,你会发现,有的人对于工作真的是很敷衍,他们不满足于现状,每天说着不喜欢现在工作的话,但又没有勇气跳槽。
试想想,如果身边天天有人散播负能量,表现对工作的厌倦,自己是不是也会被感染到呢?除非意志力很坚强,把负能量的话和负能量的行为都过滤掉,才可以不受影响。
其实,这类人迟早是会被领导发现的,无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人,想要做好工作也很难,当工作出现失误时,领导能够容忍一两回,绝不可能容忍很多回,最终必然被淘汰出局。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2022-12-09
一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人
这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩,但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事,却好像自己高人一等一样。
本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔,还瞧不上同事,这种人最容易让人瞧不起。
二、眼睛只朝上,根本懒得搭理同事的职场人
有些职场人,眼里只有领导、老板,造成个人的行为出现了极大的反差:见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。可私下与同事相处时,表现的却完全不同!脑子里除了强烈的巴结领导之外,对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意!
这种人,在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢,那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了,这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。
三、狐假虎威的职场人
这类人,可能是领导或老板的亲属,也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。
在这种情况下,有些人就不知道自己是谁了!依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现,也可能表现为狐假虎威的以大欺小,也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。
这种人在大家心目里是非常鄙视的。
四、杠精、杠头,总喜欢争,总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人
有些职场人,聪明过度、过头了。与同事相处过程中,别人不能张嘴,只要一张嘴说话,必定会挑出点毛病来!或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。
五、背地里中喜欢说人坏话、给人负面评价的职场人
特别是那些背地里几乎把同事中的很多人都说了一遍的人!有事儿没事儿就喜欢在私下评论一下同事,找找各个同事身上的毛病、缺点或者不足之处。
六、把自己包装的天衣无缝、非常完美,任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。
大家共事,或许在工作过程中有衔接,也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时,总把自己摘的干干净净!即使有他的`问题,他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正是死不认账。甚至找出的一些理由能噎死人!还有些能够厚着脸皮做到无理搅三分,弄的其他同事 经常碍于同事的面子而不愿意与其打交道,也尽量的不和这种人计较。反正让人非常的不爽。
这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩,但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事,却好像自己高人一等一样。
本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔,还瞧不上同事,这种人最容易让人瞧不起。
二、眼睛只朝上,根本懒得搭理同事的职场人
有些职场人,眼里只有领导、老板,造成个人的行为出现了极大的反差:见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。可私下与同事相处时,表现的却完全不同!脑子里除了强烈的巴结领导之外,对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意!
这种人,在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢,那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了,这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。
三、狐假虎威的职场人
这类人,可能是领导或老板的亲属,也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。
在这种情况下,有些人就不知道自己是谁了!依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现,也可能表现为狐假虎威的以大欺小,也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。
这种人在大家心目里是非常鄙视的。
四、杠精、杠头,总喜欢争,总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人
有些职场人,聪明过度、过头了。与同事相处过程中,别人不能张嘴,只要一张嘴说话,必定会挑出点毛病来!或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。
五、背地里中喜欢说人坏话、给人负面评价的职场人
特别是那些背地里几乎把同事中的很多人都说了一遍的人!有事儿没事儿就喜欢在私下评论一下同事,找找各个同事身上的毛病、缺点或者不足之处。
六、把自己包装的天衣无缝、非常完美,任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。
大家共事,或许在工作过程中有衔接,也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时,总把自己摘的干干净净!即使有他的`问题,他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正是死不认账。甚至找出的一些理由能噎死人!还有些能够厚着脸皮做到无理搅三分,弄的其他同事 经常碍于同事的面子而不愿意与其打交道,也尽量的不和这种人计较。反正让人非常的不爽。
第2个回答 2023-03-20
职场上,大家不可避免会遇到各类形形色色的人。
有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的;
也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的;
多种多样的人,让职场精彩有趣,也让职场充满斗争。
才会有职场如战场的说法。
我们进入职场的目的,无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值,来换取一份报酬,一份养家糊口的收入。
职场上,各种各样的人都有,大家的目的也都是一样的--挣钱。
但是,职场上总有那么一些人,让很多人讨厌,今天我就用15年的职场经验,亲身见闻,为大家盘点一下我认为职场上最令人讨厌的5类人。
1. 爱抱怨,负面情绪多的人
职场上,遇到爱抱怨的人,请一定要保持距离,不要听也不要理会。
负面情绪的影响是很大的。
抱怨公司离家太远,公司偏僻连个都买不到;
抱怨钱少事多,食堂午饭难吃;
抱怨午休时间短,没有足够的午睡时间;
抱怨空调不给力,抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后,都能听到类似的抱怨,她身边的几名同事也会随之附和。
抱怨的内容很多很多,大到公司的经营管理,小到座椅不舒服,都是他们那个群体抱怨的对象。
这真的很让人烦躁,既然你觉得公司这么多地方让你不满意,你直接辞职,换家公司不好吗。
整天输出负面情绪,弄整间办公室氛围很差,大家情绪低落。
她所抱怨的东西,输出的负面情绪,让很多人都不太敢积极的表现,积极的工作。
因为她说过:傻子才会对公司全心全意付出,傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围,降低工作效率,影响团队的士气。
这个人,以及附和她的那几个人,最终全部被开除了。
据说为了让他们早日“滚蛋”,公司赔付了他们几个月的工资。
2. 爱拉帮结伙的人
谨记谨记,一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥?
职场拉帮结伙,想干啥?
谋权、篡位、当领导、当老板?
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人,无非就是想利用人多势众的心理,来实现与管理层的一种对抗。
这种对抗,往往是一次性的。
对抗后,大概率是领头人得到好处,辞职走人。
跟随他的人,绝对得不到好处,并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话,难免遭人非议,领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧,肯定得不到补偿,还要重新找工作,重新开始。
因此,职场上请不要拉帮结伙,不要与拉帮结伙的人为伍。
3. 以自我为中心的人
以自我为中心的人,不论是在任何场合,都是不受欢迎的,令人讨厌的。
职场上,遇到这类人,是很无奈的一件事。
大家只是因为工作的关系,成为一个团队,亦或者在一个办公室工作。
但这类以自我为中心的人,总是时时刻刻想着要成为焦点,中心,试图让所有人都注意到自己,让所有人都围着他转,所有的事情都要特别为他考虑。
曾经遇到这么一个同事。
公司要在外地办一个客户答谢会,整个部门一起出动。
因为涉及的事情比较多:酒店的预定、会场的预定、布置、搭建、物料的准备,客户的邀请等等的很多琐事。
每个人都安排好工作,大家已经开始着手准备了。
这名同事开始作妖了。
先是觉得工作安排不合理,自己所负责的内容需要进行大量的外出,在当地寻找物料制作、会议搭建公司等,而其他人都是协调性的工作居多。
由于领导也知道他的品行,让一名同事跟他换了一下。
可没过2天,他又觉得自己的工作内容是最难做的,自己协调的事情,别人总是推三阻四的,当地很多人都不愿意听从他的安排。
可事实是:当地的酒店和客户跟我们领导反映,我们的联络人给出的方案和安排很不合理,完全不考虑实际情况,只要求大家必须按照他的要求来,否则就不能参加。
这个时候已经不可能换别的工作给他的了,领导只好亲自联络协调。
这名同事领导就安排他给其他同事打打下手,跑跑腿。
只是没想到打个下手人家都是意见不断,一会认为这里不对,一会认为那里不好,弄很多人一肚子火气。
回来后的总结会上,领导直接点名批评了他,后续大家的发言中,很多人也都忍不住吐槽了他。
他这种太过以自我为中心的想法、做法,最终被整个团队所讨厌。
他也感受到了,主动辞职了。
职场,大家谁也不欠谁,大家都是凭本事获得的工作。
切莫太把自己当回事,太以自我为中心。
职场上,没有人有义务、有必要去照顾你。
成年人了,该明白的道理,该懂的事情,要懂。
4. 损人利己,贪功甩锅的人
职场上,大家或许会存在竞争关系,存在利益上的关联。
君子爱财,取之有道。
我们可以用正当的、光明正大的方式竞争,凭能力,凭本事获得更多的报酬。
可是,那种为了自身利益,污蔑他人,颠倒事实,通过诋毁他人而获得竞争优势的行为,是职场上很常见的,令人恶心的行为。
在很多地方、场合都能听到这句话:做事,先做人。
连做人的基本素质、道德规范都不遵守,整天只会损人利己,偷奸耍滑、贪功甩锅的人。
短时间内他们会得到一些好处和利益。
但职场也是很实际的,大家也都不是傻子,你可以这样对待别人一次,但绝对没有第二次。
以其人之道还治其人之身这个道理,谁都知道的。
不要以为自己的小聪明、小手段别人不知道,别人不会用。
大多数人只是不喜欢用、不屑于使用而已。
5. 人前一套,背后一套的人
这类人,在职场太多太多了。
因为,我才会在多篇文章中表达同样的一个观点。
职场,大家只是同事关系,是存在竞争、合作、协作的一种工作关系,绝非朋友。
关于这点,不展开说了。
当你不确定谁是这类人的时候,最好的方式就是做好自己,管好自己。
不抱怨、不诋毁、不打听,不附和。
做好自己的工作,承担自己应承担的责任,完成自己的任务。
只做影响你薪水的事情,除此以外其他的一切,与你无关。
有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的;
也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的;
多种多样的人,让职场精彩有趣,也让职场充满斗争。
才会有职场如战场的说法。
我们进入职场的目的,无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值,来换取一份报酬,一份养家糊口的收入。
职场上,各种各样的人都有,大家的目的也都是一样的--挣钱。
但是,职场上总有那么一些人,让很多人讨厌,今天我就用15年的职场经验,亲身见闻,为大家盘点一下我认为职场上最令人讨厌的5类人。
1. 爱抱怨,负面情绪多的人
职场上,遇到爱抱怨的人,请一定要保持距离,不要听也不要理会。
负面情绪的影响是很大的。
抱怨公司离家太远,公司偏僻连个都买不到;
抱怨钱少事多,食堂午饭难吃;
抱怨午休时间短,没有足够的午睡时间;
抱怨空调不给力,抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后,都能听到类似的抱怨,她身边的几名同事也会随之附和。
抱怨的内容很多很多,大到公司的经营管理,小到座椅不舒服,都是他们那个群体抱怨的对象。
这真的很让人烦躁,既然你觉得公司这么多地方让你不满意,你直接辞职,换家公司不好吗。
整天输出负面情绪,弄整间办公室氛围很差,大家情绪低落。
她所抱怨的东西,输出的负面情绪,让很多人都不太敢积极的表现,积极的工作。
因为她说过:傻子才会对公司全心全意付出,傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围,降低工作效率,影响团队的士气。
这个人,以及附和她的那几个人,最终全部被开除了。
据说为了让他们早日“滚蛋”,公司赔付了他们几个月的工资。
2. 爱拉帮结伙的人
谨记谨记,一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥?
职场拉帮结伙,想干啥?
谋权、篡位、当领导、当老板?
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人,无非就是想利用人多势众的心理,来实现与管理层的一种对抗。
这种对抗,往往是一次性的。
对抗后,大概率是领头人得到好处,辞职走人。
跟随他的人,绝对得不到好处,并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话,难免遭人非议,领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧,肯定得不到补偿,还要重新找工作,重新开始。
因此,职场上请不要拉帮结伙,不要与拉帮结伙的人为伍。
3. 以自我为中心的人
以自我为中心的人,不论是在任何场合,都是不受欢迎的,令人讨厌的。
职场上,遇到这类人,是很无奈的一件事。
大家只是因为工作的关系,成为一个团队,亦或者在一个办公室工作。
但这类以自我为中心的人,总是时时刻刻想着要成为焦点,中心,试图让所有人都注意到自己,让所有人都围着他转,所有的事情都要特别为他考虑。
曾经遇到这么一个同事。
公司要在外地办一个客户答谢会,整个部门一起出动。
因为涉及的事情比较多:酒店的预定、会场的预定、布置、搭建、物料的准备,客户的邀请等等的很多琐事。
每个人都安排好工作,大家已经开始着手准备了。
这名同事开始作妖了。
先是觉得工作安排不合理,自己所负责的内容需要进行大量的外出,在当地寻找物料制作、会议搭建公司等,而其他人都是协调性的工作居多。
由于领导也知道他的品行,让一名同事跟他换了一下。
可没过2天,他又觉得自己的工作内容是最难做的,自己协调的事情,别人总是推三阻四的,当地很多人都不愿意听从他的安排。
可事实是:当地的酒店和客户跟我们领导反映,我们的联络人给出的方案和安排很不合理,完全不考虑实际情况,只要求大家必须按照他的要求来,否则就不能参加。
这个时候已经不可能换别的工作给他的了,领导只好亲自联络协调。
这名同事领导就安排他给其他同事打打下手,跑跑腿。
只是没想到打个下手人家都是意见不断,一会认为这里不对,一会认为那里不好,弄很多人一肚子火气。
回来后的总结会上,领导直接点名批评了他,后续大家的发言中,很多人也都忍不住吐槽了他。
他这种太过以自我为中心的想法、做法,最终被整个团队所讨厌。
他也感受到了,主动辞职了。
职场,大家谁也不欠谁,大家都是凭本事获得的工作。
切莫太把自己当回事,太以自我为中心。
职场上,没有人有义务、有必要去照顾你。
成年人了,该明白的道理,该懂的事情,要懂。
4. 损人利己,贪功甩锅的人
职场上,大家或许会存在竞争关系,存在利益上的关联。
君子爱财,取之有道。
我们可以用正当的、光明正大的方式竞争,凭能力,凭本事获得更多的报酬。
可是,那种为了自身利益,污蔑他人,颠倒事实,通过诋毁他人而获得竞争优势的行为,是职场上很常见的,令人恶心的行为。
在很多地方、场合都能听到这句话:做事,先做人。
连做人的基本素质、道德规范都不遵守,整天只会损人利己,偷奸耍滑、贪功甩锅的人。
短时间内他们会得到一些好处和利益。
但职场也是很实际的,大家也都不是傻子,你可以这样对待别人一次,但绝对没有第二次。
以其人之道还治其人之身这个道理,谁都知道的。
不要以为自己的小聪明、小手段别人不知道,别人不会用。
大多数人只是不喜欢用、不屑于使用而已。
5. 人前一套,背后一套的人
这类人,在职场太多太多了。
因为,我才会在多篇文章中表达同样的一个观点。
职场,大家只是同事关系,是存在竞争、合作、协作的一种工作关系,绝非朋友。
关于这点,不展开说了。
当你不确定谁是这类人的时候,最好的方式就是做好自己,管好自己。
不抱怨、不诋毁、不打听,不附和。
做好自己的工作,承担自己应承担的责任,完成自己的任务。
只做影响你薪水的事情,除此以外其他的一切,与你无关。
第3个回答 2023-03-22
以下是一些在职场上让人讨厌的行为:
1.懒惰和拖延:在工作中懒散、不努力,经常推迟任务或拖延工作进度会让人感到非常不满。
2.缺乏责任心:不对自己的行为负责,不承认错误,推卸责任等行为也是让人讨厌的。
3.没有团队合作精神:在团队工作中,个人主义者通常会让整个团队受到影响,因为他们可能会不愿意为团队牺牲自己的利益。
4.不尊重他人:不尊重同事、上司或下属,言语和行为不得体,对别人的意见不予理睬或轻视,也是一种让人讨厌的行为。
5.投诉或抱怨太多:经常抱怨和抱怨,无论是对工作、同事或公司,都会让人感到疲惫和不快。
6.缺乏沟通能力:无法清晰地表达自己的观点或理解他人的观点,缺乏有效的沟通能力,也是让人讨厌的行为。
7.缺乏专业素养:缺乏专业素养,不了解自己所从事的工作,不具备必要的技能和知识,也会让人感到不舒服。
8.不尊重时间:迟到、早退、无故缺勤、浪费时间等行为,也是一种让人讨厌的行为。
9.过于自信:过于自信甚至自负,不愿意接受别人的建议和指导,这种行为也会让人讨厌。
10.缺乏幽默感:当然,不是所有的工作环境都需要幽默感,但是在适当的时候,适度的幽默感可以让人们感到轻松和愉快。然而,过度幽默或不恰当的幽默也会让人讨厌。
1.懒惰和拖延:在工作中懒散、不努力,经常推迟任务或拖延工作进度会让人感到非常不满。
2.缺乏责任心:不对自己的行为负责,不承认错误,推卸责任等行为也是让人讨厌的。
3.没有团队合作精神:在团队工作中,个人主义者通常会让整个团队受到影响,因为他们可能会不愿意为团队牺牲自己的利益。
4.不尊重他人:不尊重同事、上司或下属,言语和行为不得体,对别人的意见不予理睬或轻视,也是一种让人讨厌的行为。
5.投诉或抱怨太多:经常抱怨和抱怨,无论是对工作、同事或公司,都会让人感到疲惫和不快。
6.缺乏沟通能力:无法清晰地表达自己的观点或理解他人的观点,缺乏有效的沟通能力,也是让人讨厌的行为。
7.缺乏专业素养:缺乏专业素养,不了解自己所从事的工作,不具备必要的技能和知识,也会让人感到不舒服。
8.不尊重时间:迟到、早退、无故缺勤、浪费时间等行为,也是一种让人讨厌的行为。
9.过于自信:过于自信甚至自负,不愿意接受别人的建议和指导,这种行为也会让人讨厌。
10.缺乏幽默感:当然,不是所有的工作环境都需要幽默感,但是在适当的时候,适度的幽默感可以让人们感到轻松和愉快。然而,过度幽默或不恰当的幽默也会让人讨厌。