如题所述
1.喜欢背后说人闲话的人。
“这几天总是偷懒，看她都没干什么事”，诸如这样在领导面前告状的人。
话说，你凭什么说人家偷懒呢？你又不是整天盯着别人，如果是说明你也太闲了，那么先好好想想自己该干点啥吧。
还有，这类人还喜欢说同事的家事，知道一点小秘密就到处宣传。
2.纸上谈兵，不干实事的人。
开会讨论时夸夸其谈，让人看起来很厉害，但是到了真正要干活时却不见人影，特别是出了问题时更是把责任推给别人，让其他人去解决。
后来在工作中发现，这类人主要出在领导群体中。这些领导以为自己是做管理的，只需要动动嘴巴，指导下属干活就可以了，出了问题也让下面的人扛着。
殊不知，群众的眼睛是雪亮的，有没有真本事，主要看的不是你会不会说，而是当团队工作出现问题时，你能不能和大家站在一起，去解决问题。
3.喜欢出头，功劳占尽的人。
永远记住，团队的力量才是无穷的。当你深处在一个团队中，却想着一个人精彩，有什么出头的事情，总是抢在前面，当领导要论功行赏时，也总是把功劳算在自己身上，对于其他人的付出闭口不谈，这类人想想就让人讨厌吧。
之前公司有位小领导，他带了4个小伙伴一起工作，做项目时大家都是一起熬夜加班，有问题也是一起商量解决的。但每次跟领导汇报工作时，他都是一个人去，从不叫上团队伙伴，项目颁奖时，上台领奖的也是他，更加气人的是，项目分奖时，他一个人占了70%，其他小伙伴总共才分了30%。
后来，团队成员人心涣散，有人离职，也有人主动找领导申请要换组。当团队成员纷纷离去时，他才意识到自己的问题，最后无颜呆在公司，自己也主动离职了。
4.无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人。
工作时间久了，你会发现，有的人对于工作真的是很敷衍，他们不满足于现状，每天说着不喜欢现在工作的话，但又没有勇气跳槽。
试想想，如果身边天天有人散播负能量，表现对工作的厌倦，自己是不是也会被感染到呢？除非意志力很坚强，把负能量的话和负能量的行为都过滤掉，才可以不受影响。
其实，这类人迟早是会被领导发现的，无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人，想要做好工作也很难，当工作出现失误时，领导能够容忍一两回，绝不可能容忍很多回，最终必然被淘汰出局。
“这几天总是偷懒，看她都没干什么事”，诸如这样在领导面前告状的人。
话说，你凭什么说人家偷懒呢？你又不是整天盯着别人，如果是说明你也太闲了，那么先好好想想自己该干点啥吧。
还有，这类人还喜欢说同事的家事，知道一点小秘密就到处宣传。
2.纸上谈兵，不干实事的人。
开会讨论时夸夸其谈，让人看起来很厉害，但是到了真正要干活时却不见人影，特别是出了问题时更是把责任推给别人，让其他人去解决。
后来在工作中发现，这类人主要出在领导群体中。这些领导以为自己是做管理的，只需要动动嘴巴，指导下属干活就可以了，出了问题也让下面的人扛着。
殊不知，群众的眼睛是雪亮的，有没有真本事，主要看的不是你会不会说，而是当团队工作出现问题时，你能不能和大家站在一起，去解决问题。
3.喜欢出头，功劳占尽的人。
永远记住，团队的力量才是无穷的。当你深处在一个团队中，却想着一个人精彩，有什么出头的事情，总是抢在前面，当领导要论功行赏时，也总是把功劳算在自己身上，对于其他人的付出闭口不谈，这类人想想就让人讨厌吧。
之前公司有位小领导，他带了4个小伙伴一起工作，做项目时大家都是一起熬夜加班，有问题也是一起商量解决的。但每次跟领导汇报工作时，他都是一个人去，从不叫上团队伙伴，项目颁奖时，上台领奖的也是他，更加气人的是，项目分奖时，他一个人占了70%，其他小伙伴总共才分了30%。
后来，团队成员人心涣散，有人离职，也有人主动找领导申请要换组。当团队成员纷纷离去时，他才意识到自己的问题，最后无颜呆在公司，自己也主动离职了。
4.无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人。
工作时间久了，你会发现，有的人对于工作真的是很敷衍，他们不满足于现状，每天说着不喜欢现在工作的话，但又没有勇气跳槽。
试想想，如果身边天天有人散播负能量，表现对工作的厌倦，自己是不是也会被感染到呢？除非意志力很坚强，把负能量的话和负能量的行为都过滤掉，才可以不受影响。
其实，这类人迟早是会被领导发现的，无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人，想要做好工作也很难，当工作出现失误时，领导能够容忍一两回，绝不可能容忍很多回，最终必然被淘汰出局。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-09
一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人
这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。
本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种人最容易让人瞧不起。
二、眼睛只朝上，根本懒得搭理同事的职场人
有些职场人，眼里只有领导、老板，造成个人的行为出现了极大的反差：见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。可私下与同事相处时，表现的却完全不同！脑子里除了强烈的巴结领导之外，对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意！
这种人，在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢，那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了，这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。
三、狐假虎威的职场人
这类人，可能是领导或老板的亲属，也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。
在这种情况下，有些人就不知道自己是谁了！依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现，也可能表现为狐假虎威的以大欺小，也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。
这种人在大家心目里是非常鄙视的。
四、杠精、杠头，总喜欢争，总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人
有些职场人，聪明过度、过头了。与同事相处过程中，别人不能张嘴，只要一张嘴说话，必定会挑出点毛病来！或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。
五、背地里中喜欢说人坏话、给人负面评价的职场人
特别是那些背地里几乎把同事中的很多人都说了一遍的人！有事儿没事儿就喜欢在私下评论一下同事，找找各个同事身上的毛病、缺点或者不足之处。
六、把自己包装的天衣无缝、非常完美，任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。
大家共事，或许在工作过程中有衔接，也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时，总把自己摘的干干净净！即使有他的`问题，他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正是死不认账。甚至找出的一些理由能噎死人！还有些能够厚着脸皮做到无理搅三分，弄的其他同事 经常碍于同事的面子而不愿意与其打交道，也尽量的不和这种人计较。反正让人非常的不爽。
这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。
本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种人最容易让人瞧不起。
二、眼睛只朝上，根本懒得搭理同事的职场人
有些职场人，眼里只有领导、老板，造成个人的行为出现了极大的反差：见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。可私下与同事相处时，表现的却完全不同！脑子里除了强烈的巴结领导之外，对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意！
这种人，在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢，那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了，这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。
三、狐假虎威的职场人
这类人，可能是领导或老板的亲属，也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。
在这种情况下，有些人就不知道自己是谁了！依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现，也可能表现为狐假虎威的以大欺小，也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。
这种人在大家心目里是非常鄙视的。
四、杠精、杠头，总喜欢争，总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人
有些职场人，聪明过度、过头了。与同事相处过程中，别人不能张嘴，只要一张嘴说话，必定会挑出点毛病来！或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。
五、背地里中喜欢说人坏话、给人负面评价的职场人
特别是那些背地里几乎把同事中的很多人都说了一遍的人！有事儿没事儿就喜欢在私下评论一下同事，找找各个同事身上的毛病、缺点或者不足之处。
六、把自己包装的天衣无缝、非常完美，任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。
大家共事，或许在工作过程中有衔接，也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时，总把自己摘的干干净净！即使有他的`问题，他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正是死不认账。甚至找出的一些理由能噎死人！还有些能够厚着脸皮做到无理搅三分，弄的其他同事 经常碍于同事的面子而不愿意与其打交道，也尽量的不和这种人计较。反正让人非常的不爽。
第2个回答 2023-03-20
职场上，大家不可避免会遇到各类形形色色的人。
有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的；
也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的；
多种多样的人，让职场精彩有趣，也让职场充满斗争。
才会有职场如战场的说法。
我们进入职场的目的，无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值，来换取一份报酬，一份养家糊口的收入。
职场上，各种各样的人都有，大家的目的也都是一样的--挣钱。
但是，职场上总有那么一些人，让很多人讨厌，今天我就用15年的职场经验，亲身见闻，为大家盘点一下我认为职场上最令人讨厌的5类人。
1. 爱抱怨，负面情绪多的人
职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。
负面情绪的影响是很大的。
抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；
抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；
抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；
抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。
抱怨的内容很多很多，大到公司的经营管理，小到座椅不舒服，都是他们那个群体抱怨的对象。
这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。
整天输出负面情绪，弄整间办公室氛围很差，大家情绪低落。
她所抱怨的东西，输出的负面情绪，让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作。
因为她说过：傻子才会对公司全心全意付出，傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围，降低工作效率，影响团队的士气。
这个人，以及附和她的那几个人，最终全部被开除了。
据说为了让他们早日“滚蛋”，公司赔付了他们几个月的工资。
2. 爱拉帮结伙的人
谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥？
职场拉帮结伙，想干啥？
谋权、篡位、当领导、当老板？
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。
这种对抗，往往是一次性的。
对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。
跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。
因此，职场上请不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。
3. 以自我为中心的人
以自我为中心的人，不论是在任何场合，都是不受欢迎的，令人讨厌的。
职场上，遇到这类人，是很无奈的一件事。
大家只是因为工作的关系，成为一个团队，亦或者在一个办公室工作。
但这类以自我为中心的人，总是时时刻刻想着要成为焦点，中心，试图让所有人都注意到自己，让所有人都围着他转，所有的事情都要特别为他考虑。
曾经遇到这么一个同事。
公司要在外地办一个客户答谢会，整个部门一起出动。
因为涉及的事情比较多：酒店的预定、会场的预定、布置、搭建、物料的准备，客户的邀请等等的很多琐事。
每个人都安排好工作，大家已经开始着手准备了。
这名同事开始作妖了。
先是觉得工作安排不合理，自己所负责的内容需要进行大量的外出，在当地寻找物料制作、会议搭建公司等，而其他人都是协调性的工作居多。
由于领导也知道他的品行，让一名同事跟他换了一下。
可没过2天，他又觉得自己的工作内容是最难做的，自己协调的事情，别人总是推三阻四的，当地很多人都不愿意听从他的安排。
可事实是：当地的酒店和客户跟我们领导反映，我们的联络人给出的方案和安排很不合理，完全不考虑实际情况，只要求大家必须按照他的要求来，否则就不能参加。
这个时候已经不可能换别的工作给他的了，领导只好亲自联络协调。
这名同事领导就安排他给其他同事打打下手，跑跑腿。
只是没想到打个下手人家都是意见不断，一会认为这里不对，一会认为那里不好，弄很多人一肚子火气。
回来后的总结会上，领导直接点名批评了他，后续大家的发言中，很多人也都忍不住吐槽了他。
他这种太过以自我为中心的想法、做法，最终被整个团队所讨厌。
他也感受到了，主动辞职了。
职场，大家谁也不欠谁，大家都是凭本事获得的工作。
切莫太把自己当回事，太以自我为中心。
职场上，没有人有义务、有必要去照顾你。
成年人了，该明白的道理，该懂的事情，要懂。
4. 损人利己，贪功甩锅的人
职场上，大家或许会存在竞争关系，存在利益上的关联。
君子爱财，取之有道。
我们可以用正当的、光明正大的方式竞争，凭能力，凭本事获得更多的报酬。
可是，那种为了自身利益，污蔑他人，颠倒事实，通过诋毁他人而获得竞争优势的行为，是职场上很常见的，令人恶心的行为。
在很多地方、场合都能听到这句话：做事，先做人。
连做人的基本素质、道德规范都不遵守，整天只会损人利己，偷奸耍滑、贪功甩锅的人。
短时间内他们会得到一些好处和利益。
但职场也是很实际的，大家也都不是傻子，你可以这样对待别人一次，但绝对没有第二次。
以其人之道还治其人之身这个道理，谁都知道的。
不要以为自己的小聪明、小手段别人不知道，别人不会用。
大多数人只是不喜欢用、不屑于使用而已。
5. 人前一套，背后一套的人
这类人，在职场太多太多了。
因为，我才会在多篇文章中表达同样的一个观点。
职场，大家只是同事关系，是存在竞争、合作、协作的一种工作关系，绝非朋友。
关于这点，不展开说了。
当你不确定谁是这类人的时候，最好的方式就是做好自己，管好自己。
不抱怨、不诋毁、不打听，不附和。
做好自己的工作，承担自己应承担的责任，完成自己的任务。
只做影响你薪水的事情，除此以外其他的一切，与你无关。
有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的；
也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的；
多种多样的人，让职场精彩有趣，也让职场充满斗争。
才会有职场如战场的说法。
我们进入职场的目的，无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值，来换取一份报酬，一份养家糊口的收入。
职场上，各种各样的人都有，大家的目的也都是一样的--挣钱。
但是，职场上总有那么一些人，让很多人讨厌，今天我就用15年的职场经验，亲身见闻，为大家盘点一下我认为职场上最令人讨厌的5类人。
1. 爱抱怨，负面情绪多的人
职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。
负面情绪的影响是很大的。
抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；
抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；
抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；
抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。
抱怨的内容很多很多，大到公司的经营管理，小到座椅不舒服，都是他们那个群体抱怨的对象。
这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。
整天输出负面情绪，弄整间办公室氛围很差，大家情绪低落。
她所抱怨的东西，输出的负面情绪，让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作。
因为她说过：傻子才会对公司全心全意付出，傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围，降低工作效率，影响团队的士气。
这个人，以及附和她的那几个人，最终全部被开除了。
据说为了让他们早日“滚蛋”，公司赔付了他们几个月的工资。
2. 爱拉帮结伙的人
谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥？
职场拉帮结伙，想干啥？
谋权、篡位、当领导、当老板？
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。
这种对抗，往往是一次性的。
对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。
跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。
因此，职场上请不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。
3. 以自我为中心的人
以自我为中心的人，不论是在任何场合，都是不受欢迎的，令人讨厌的。
职场上，遇到这类人，是很无奈的一件事。
大家只是因为工作的关系，成为一个团队，亦或者在一个办公室工作。
但这类以自我为中心的人，总是时时刻刻想着要成为焦点，中心，试图让所有人都注意到自己，让所有人都围着他转，所有的事情都要特别为他考虑。
曾经遇到这么一个同事。
公司要在外地办一个客户答谢会，整个部门一起出动。
因为涉及的事情比较多：酒店的预定、会场的预定、布置、搭建、物料的准备，客户的邀请等等的很多琐事。
每个人都安排好工作，大家已经开始着手准备了。
这名同事开始作妖了。
先是觉得工作安排不合理，自己所负责的内容需要进行大量的外出，在当地寻找物料制作、会议搭建公司等，而其他人都是协调性的工作居多。
由于领导也知道他的品行，让一名同事跟他换了一下。
可没过2天，他又觉得自己的工作内容是最难做的，自己协调的事情，别人总是推三阻四的，当地很多人都不愿意听从他的安排。
可事实是：当地的酒店和客户跟我们领导反映，我们的联络人给出的方案和安排很不合理，完全不考虑实际情况，只要求大家必须按照他的要求来，否则就不能参加。
这个时候已经不可能换别的工作给他的了，领导只好亲自联络协调。
这名同事领导就安排他给其他同事打打下手，跑跑腿。
只是没想到打个下手人家都是意见不断，一会认为这里不对，一会认为那里不好，弄很多人一肚子火气。
回来后的总结会上，领导直接点名批评了他，后续大家的发言中，很多人也都忍不住吐槽了他。
他这种太过以自我为中心的想法、做法，最终被整个团队所讨厌。
他也感受到了，主动辞职了。
职场，大家谁也不欠谁，大家都是凭本事获得的工作。
切莫太把自己当回事，太以自我为中心。
职场上，没有人有义务、有必要去照顾你。
成年人了，该明白的道理，该懂的事情，要懂。
4. 损人利己，贪功甩锅的人
职场上，大家或许会存在竞争关系，存在利益上的关联。
君子爱财，取之有道。
我们可以用正当的、光明正大的方式竞争，凭能力，凭本事获得更多的报酬。
可是，那种为了自身利益，污蔑他人，颠倒事实，通过诋毁他人而获得竞争优势的行为，是职场上很常见的，令人恶心的行为。
在很多地方、场合都能听到这句话：做事，先做人。
连做人的基本素质、道德规范都不遵守，整天只会损人利己，偷奸耍滑、贪功甩锅的人。
短时间内他们会得到一些好处和利益。
但职场也是很实际的，大家也都不是傻子，你可以这样对待别人一次，但绝对没有第二次。
以其人之道还治其人之身这个道理，谁都知道的。
不要以为自己的小聪明、小手段别人不知道，别人不会用。
大多数人只是不喜欢用、不屑于使用而已。
5. 人前一套，背后一套的人
这类人，在职场太多太多了。
因为，我才会在多篇文章中表达同样的一个观点。
职场，大家只是同事关系，是存在竞争、合作、协作的一种工作关系，绝非朋友。
关于这点，不展开说了。
当你不确定谁是这类人的时候，最好的方式就是做好自己，管好自己。
不抱怨、不诋毁、不打听，不附和。
做好自己的工作，承担自己应承担的责任，完成自己的任务。
只做影响你薪水的事情，除此以外其他的一切，与你无关。
第3个回答 2023-03-22
以下是一些在职场上让人讨厌的行为：
1.懒惰和拖延：在工作中懒散、不努力，经常推迟任务或拖延工作进度会让人感到非常不满。
2.缺乏责任心：不对自己的行为负责，不承认错误，推卸责任等行为也是让人讨厌的。
3.没有团队合作精神：在团队工作中，个人主义者通常会让整个团队受到影响，因为他们可能会不愿意为团队牺牲自己的利益。
4.不尊重他人：不尊重同事、上司或下属，言语和行为不得体，对别人的意见不予理睬或轻视，也是一种让人讨厌的行为。
5.投诉或抱怨太多：经常抱怨和抱怨，无论是对工作、同事或公司，都会让人感到疲惫和不快。
6.缺乏沟通能力：无法清晰地表达自己的观点或理解他人的观点，缺乏有效的沟通能力，也是让人讨厌的行为。
7.缺乏专业素养：缺乏专业素养，不了解自己所从事的工作，不具备必要的技能和知识，也会让人感到不舒服。
8.不尊重时间：迟到、早退、无故缺勤、浪费时间等行为，也是一种让人讨厌的行为。
9.过于自信：过于自信甚至自负，不愿意接受别人的建议和指导，这种行为也会让人讨厌。
10.缺乏幽默感：当然，不是所有的工作环境都需要幽默感，但是在适当的时候，适度的幽默感可以让人们感到轻松和愉快。然而，过度幽默或不恰当的幽默也会让人讨厌。
1.懒惰和拖延：在工作中懒散、不努力，经常推迟任务或拖延工作进度会让人感到非常不满。
2.缺乏责任心：不对自己的行为负责，不承认错误，推卸责任等行为也是让人讨厌的。
3.没有团队合作精神：在团队工作中，个人主义者通常会让整个团队受到影响，因为他们可能会不愿意为团队牺牲自己的利益。
4.不尊重他人：不尊重同事、上司或下属，言语和行为不得体，对别人的意见不予理睬或轻视，也是一种让人讨厌的行为。
5.投诉或抱怨太多：经常抱怨和抱怨，无论是对工作、同事或公司，都会让人感到疲惫和不快。
6.缺乏沟通能力：无法清晰地表达自己的观点或理解他人的观点，缺乏有效的沟通能力，也是让人讨厌的行为。
7.缺乏专业素养：缺乏专业素养，不了解自己所从事的工作，不具备必要的技能和知识，也会让人感到不舒服。
8.不尊重时间：迟到、早退、无故缺勤、浪费时间等行为，也是一种让人讨厌的行为。
9.过于自信：过于自信甚至自负，不愿意接受别人的建议和指导，这种行为也会让人讨厌。
10.缺乏幽默感：当然，不是所有的工作环境都需要幽默感，但是在适当的时候，适度的幽默感可以让人们感到轻松和愉快。然而，过度幽默或不恰当的幽默也会让人讨厌。
