如题所述
有攻击能力人格的人。你想想,身后责怪他人,本身就是一种语言上的攻击,而且是悄悄的,由于害怕正脸怼老板,表述怒气。因此还把憋在心里的攻击能力转换成了私下里的责怪。攻击性的人格特质都有什么特点呢,心态急躁易怒、没办法管理自己。
职场上,有太多的工作压力,使我们特别想找到一个宣泄口。如果私下说朋友闲话得话,便会跟同事造成隔阂,往后的日子难过。因此比不上一致把抢口指向那一个压榨员工的老板,那样既不会马上受到惩罚, 还可以获得一些同事的赞誉。
有野心,想要权利的人。小王在面试的时候,招聘面试他的燕姐总是跟她说单位的学习氛围多么的好,领导干部多么的和蔼可亲,公司办公室并没有这些弯弯绕绕,尔虞我诈。小赵被说动了,这不就是自己一直向往的公司办公室日常生活么?毅然而然的入了职。
长此以往,小赵发觉单位氛围好是真的好,领导干部都是和蔼可亲,其他同事确实没有哪些尔虞我诈的心思。反倒燕姐才是那个尔虞我诈、弄乱单位氛围的人。燕姐在公司已经十几年了,公司成立的时候就在。而小赵要在燕姐手底下办事,熟透以后,燕姐便开始隔三差五对小王说“领导干部实际上好自私的”“领导好抠门”“领导干部太不体贴属下了”,还把一些随口说说讲的煞有其事。
在职场上,我们不仅不必在身后说领导干部闲话,也要远离说领导干部闲话得人。如果非要探讨起领导干部,那么我务必公平的讲话,不想做评价和判断,不想做没必要的关联。就算你无意间了解领导的私事,那你也要三缄其口。假如听见其他同事说老总闲话,那么你就要马上离开,或是转移话题:“要工作了,我们算了吧”还有我们必须表达对领导的忠实,这不仅是在领导眼前,也要在精英团队眼前,在合作商眼前,忠诚是永久的,并不是有时能够拿出,有时放下的。