如何看待「渐进式延迟法定退休年龄」：女性退休年龄先延至 55 岁，之后男女逐步延迟至 65 岁?

其实这一种渐进式延迟法定退休年龄，首先从女性的退休年龄先延至55岁，之后的男女逐步延迟至65岁。
这个是根据现在我们所面临的处境，作出的比较好的选择。
毕竟我们现在是老龄化的一个状态，而且60岁左右的人，其实还相对是比较健壮，工作能力也还算是不错，是可以继续工作个几年，再退休的。
所以，现在出这样的安排，其实也是为整体多做贡献，同时因不会太早退休而无聊。

延迟退休可以，但不能转移负担。
而这里涉及到的其实是收益接受者和代价承担者的差异问题。
在我国有一个很奇怪的现象，很多行业的老人是不愿意退休的，因为他们往往是不需要承担太多劳动的，因为他们早已经走进了管理层，他们大多的工作都只是“把方向”，活是下面的人干的。
但相应的是，我们社会现在还有很大一批被时代淘汰的人群，每一轮的产业调整，每一轮的供给侧改革都会相应地淘汰一批人下去，但这些人往往是没有被看见的。
就像上世纪搞的大下岗一样，虽然看上去一定程度解决了体制的负担，但这些负担实质上是没有解决的，只是通过各种方式给转移到社会和个人身上了。
哀嚎遍地没人在乎，但国家是必须得在乎的。
不管延迟退休年龄是为了缓解劳动力不足（..我真不信），还是单纯为了减少社保压力，它的收益和代价最终依然是不清晰的。
这种行为完美地把代价转移给了劳动者，收益转移给了管理者，让真正创造价值的劳动者受损，让那些不事生产的管理者收益，这其实是本末倒置的。
而且在我国，除了少数一些职业，老人往往是闲不住的，很多老人在没有退休金的情况下是需要被迫出来打工干活养活自己的，甚至我说的现实一点，如果不是我国监狱原则上不接受大龄人士，可能很多走投无路的老人会自愿进监过活。
有子女的老人可能还好些，不管子女离得远近，总归是有人愿意挂念的，但那些没有子女积蓄的老人可就惨了，由于缺乏社会保障的时候他们只能从事最初级的工作养活自己，然后直到有一天干不动了悄然无息地从这个世界消失。
而且，中老年失业问题更会成为我们社会未来的问题，因为出于风险的考虑，是没有人敢去雇佣老年人的，因为这样做的风险实在太大了。
实体的利润是薄的，而且现在实体微薄的利润还正在被一些中介所拿走，我们就拿着吸血团为例，美团到底有多少员工呢，美团骑手算是美团的员工呢还都是外包出去了呢？
而这种外包趋势无疑也会进一步加底层企业运转的问题，因为这些企业是不敢雇佣中老年的人，因为雇佣之后的问题太多了，工伤是说不清楚的，赔偿是理不清的，任何一个微小的事故都很有可能造成实体的崩盘。
现在这个社会，所有人都想“白嫖”，谁都不想承担风险而享受收益，层层的外包流程就是这种趋势的充分体现，代价让底层承担，权益让高层享受，周而复始。
权益和代价问题是很难理清楚的，但很多时候是很难说的。
能上知乎看回答的往往不会是那些真正被影响的个体，但这些被影响的个体往往却占据了社会的很大比例，在外包大行其道的时代，出事了都把错误推给了临时工，社会风气会往哪里走也就不言而喻了。

人们生活水平的提高，人的健康水平也在不断的提高，所以延长退休是为了缓解社会老龄化所带来的养老负担，同时也是为了提高人们的生活水平，但这个应该以自愿为前提，因为毕竟国际上比较流行的退休年龄还是60岁，这个规定从几十年前就开始了，短时间内改变难度比较大

渐进式延迟法定退休年龄女性退休年龄先延至55岁之后男女逐步延迟到65岁，这种方法也是可以的，大家都有一个适应的过程。