宁波一领导监控办公室的一举一动，员工遮挡摄像头惨遭开除，这是为何？

宁波一家公司领导通过办公室的监控了解大家的工作状态，员工通过多次的邮件反映，公司拒不整改，觉得这是公司的权力，员工把这个摄像头遮住了，然后公司以员工扰乱正常工作秩序为由开除这个员工。

员工当然不服了，觉得你这个摄像头的存在影响了我的正常工作，而且我这种挡住摄像头的行为并没有影响大家正常办公，大家做什么事情我都没有影响，没有说摁着他们的电脑按着他的键盘不让他们办公，我没有影响到大家，更何况这种遮挡行为只是很短时间内就把它弄下去了，一个小时都没有超过。但是公司觉得员工这种行为是挑衅公司的管理规则，非要把这个员工开除。

员工选择了上诉法庭上诉之后，判决结果判决公司赔偿员工赔偿金17万，这时候换成公司不服了，公司觉得我开除一个员工是我的权利，我凭什么还要赔他钱？公司选择了二审二审维持原判还得赔钱，因为员工这种行为确实没有扰乱办公秩序，也没有涉及到严重违规公司规定的问题。跟公司这种称为员工往大了说这事情真闹大了，他涉及到侵犯员工个人隐私权的问题。所以这个事情并不能算是员工的过错，只能说双方沟通存在一定问题。

一个公司如果员工的工作状态都必须通过监控来监视的话，那这个公司的管理体制一定是有问题的，公司何必管员工什么时候工作呢，把这些工作分配给他，他今天做完了这就可以了，没有影响公司整体运转，该做的事情都做完了，那他是花5个小时做完的还是说换8个手就做完了，这不应该是公司那么关心的问题。除非这个公司是为了更好的了解员工工作效率，然后进一步压榨员工。