甘肃酒泉将是否存在“家暴”情况作为干部选拔任用参考依据，如何评价？

家暴是比较残暴的行为，有家暴行为的人内心存在阴暗的一面 ，甘肃酒泉将是否存在“家暴”情况作为干部选拔任用参考依据，我十分认同这个行为，这样才能选择出更加合适的干部为人民服务。

干部不是想当然就可以当那么简单，需要有更好地觉悟和本领，这样才能更好地投入到工作中，帮助大家解决问题。我们要知道干部代表的是国家的形象，如果干部都带头家暴，势必会影响不好，这样会让更多的人效仿，也不会让老百姓对此信服这样的接班人。干部不单单代表自己，所以优秀的人才更适合这个身份，家暴的人显然是不完美的，这样的人自会给干部这个身份抹黑。

甘肃酒泉将家暴情况作为干部选拔任用的参考依据，这样也是在挑选人才的时候选择人品过关的人，这样的人也在一定程度上避免了心理变态的一面。很多使用家暴的人，面对事情没有耐心，占有欲很强，这样的人不适合在机关单位上班，否则就会影响到服务百姓。家暴本来就是不被允许的行为，公职人员更不应该有这样的举动，他们是接受高等教育的人，就应该使用文明的方式解决问题，这样才会给人带来温暖和安全。

在我看来，在选择干部的时候就应该选择各方面都优秀的人，这样才是对大家负责，从而才会让大家心服口服。干部这份工作十分艰辛，需要承受很大的压力，如果选择有家暴的人，很有可能他会用这样的态度放在工作上面 ，这样就会导致有不好的后果。

我十分认同甘肃酒泉选择干部的这种方式，至少可以筛选出没有爱和耐心的人，对自己的家人都不好，更别提可以用心服务群众。公职人员在大家的心中占有很高的地位，所以他们一定是优秀的人才，这样才会用心做好每一件事情。