与单位签订3年期合同.约定6个月的试用期.现己是第4个月,没有任何通知,公司便招了个新人来入职.但又担心新员工不一定合适,所以迟迟未向我提及要辞退我的通知.在职其中并未犯任何规章,工作认真.请问公司是打算搞什么诡计?我要如何应对才能向公司索赔
不是普遍现象的,上面总公司派下来的领导,他竟然就这样单方面决定,我觉得不甘心,
问题是，吊着我不和我说辞退我这个消息，找新工作要时间的，他突然辞退我我怎么办？就空着两三月钱包等找工作吗？对我个人来说实在是太不公平了！企业就可以欺负人了吗？
无助...请求帮助，我在线等待。
我网上查过，三年合同可在6个月内，那公司怎么处理才算是违约？
违约金又是怎么算的呢？
另外，我们这是公司广州的办事处，所以签合同是和北京签的，可能每个地方会有不同吧，我想问一下北京的专业人士，我这情况怎么处理好？到现在领导依然没有和我提出要辞退我。我怎么办好？继续在线等。2010-12-13
试用期是一个为劳动者着想的概念，是劳动者试用法人。
此期间内，劳动者可无条件离任，而法人必须为辞退员工支付违约金。提问者握有主动权，建议安心工作继续等待，若法人有辞退行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
此期间内，劳动者可无条件离任，而法人必须为辞退员工支付违约金。提问者握有主动权，建议安心工作继续等待，若法人有辞退行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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第1个回答 2010-12-08
3年期合同只能约定3个月试用期，你已是4个月，视为自动转正，单位辞退要有合理原因并支付补偿。即使是试用期内，单位也必须证明你不符合录用条件，否则属于违法辞退，你可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-07
看看是不是普遍现象，如果是，就是不停的招，不停的退，好用试用期低工资员工，即使是赔偿也没几个钱，多数人不愿为这几个钱去仲裁或诉讼。可能还逃掉了社保费用。手机问题只能回答百字，不能细说了。
第3个回答 2010-12-13
补充一点，按照我国《劳动合同法》的规定，你已成为公司员工，公司辞退你，必须提前一周通知。公司如果违法辞退你，你除了申请劳动争议仲裁以外，还可以直接提起诉讼，要求公司赔偿你因此产生的合法损失。
第4个回答 2010-12-10
公司怎么处理才算是违约？
违约金又是怎么算的呢？
违约金又是怎么算的呢？
