如题所述
1. 双方可通过自愿协商解决争议，这是解决劳动争议的首选途径。如果双方无法达成一致，可转向调解或仲裁。
2. 若协商未果，当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。需要注意的是，调解程序基于双方自愿，且双方同意申请调解后，调解委员会才会介入。如双方直接无法达成协议，或一方不同意调解，可直接申请仲裁。
3. 如果调解失败，任何一方当事人都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此外，即使未经调解，当事人也可以直接选择仲裁。仲裁是一个强制性的步骤，一旦任何一方提起仲裁，只要符合条件，仲裁委员会就必须受理。
4. 对仲裁裁决不服的当事人可以向基层人民法院提起诉讼。这是劳动争议解决的最终途径。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议的解决可以包括调解、仲裁和诉讼，同时也鼓励通过协商解决。调解的原则适用于仲裁和诉讼过程。
2. 若协商未果，当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。需要注意的是，调解程序基于双方自愿，且双方同意申请调解后，调解委员会才会介入。如双方直接无法达成协议，或一方不同意调解，可直接申请仲裁。
3. 如果调解失败，任何一方当事人都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此外，即使未经调解，当事人也可以直接选择仲裁。仲裁是一个强制性的步骤，一旦任何一方提起仲裁，只要符合条件，仲裁委员会就必须受理。
4. 对仲裁裁决不服的当事人可以向基层人民法院提起诉讼。这是劳动争议解决的最终途径。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议的解决可以包括调解、仲裁和诉讼，同时也鼓励通过协商解决。调解的原则适用于仲裁和诉讼过程。
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