5月进入公司，七月拿到毕业证，工资一直1500，到11.10发11月（第六个的工资）也是如此，当下我该怎么破？
等12月（第七个月）工资发下来，没合同签直接走？
1、有些企业，看准了刚毕业的人面子薄，故意拖延不予转正、不加工资，甚至不签合同，严重违背了劳动合同法。
2、如果你觉得此单位不值得待下去，就言语重一些，大不了去劳动仲裁！
3、如果你还想继续待下去，那么言语缓和一些，和领导去反映一下自己的情况，看领导的答复。
2、如果你觉得此单位不值得待下去，就言语重一些，大不了去劳动仲裁！
3、如果你还想继续待下去，那么言语缓和一些，和领导去反映一下自己的情况，看领导的答复。
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第1个回答 推荐于2016-08-26
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第2个回答 2014-11-30
你好，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
是否要拿出证据，
追答是。证明双方存在劳动关系的证据。
