如题所述
全椒，因“吴敬梓故里”、“全柴”而闻名于世。近日，这个皖东小城再次因一个超级招聘广告而引起人们的关注。 2009年3月29日，全椒县高调发布招聘信息：百万年薪招聘10名“首席招商代表”。没想到，招聘信息吸引了包括日本、德国等多个国家和地区的近百人前来报名。5月3日，来自世界各地的15名“首席招商代表”和26名“招商顾问”与全椒县招商部门正式签约上岗。
在全球发生金融危机、世界各国经济普遍萎靡的大环境下，全椒县何以如此高调实施“百万年薪纳贤”？这是为招商“开先河”，还是一次成功的招商“炒作”？对此进行了调查。 3月29日，全椒县政府隆重举行新闻发布会，宣布全椒县经济开发区管委会决定面向全社会以“百万年薪”招聘10名“首席招商代表”，聘期一年。
根据规定，“首席招商代表”的任务是：在年度内引进总投入5000万元以上工业项目，累计完成固定资产投资2亿元，重点鼓励引进机械装备制造、家电、农副产品深加工、新型建材、精细化工、高新技术等产业。只要完成上述年度工作目标任务，绩效薪酬为人民币120万元，多完成多奖励，上不封顶。
“不论从事什么工作和学历，不分年龄和职务，凡愿意与全椒共发展，具有广泛资源和较强招商能力的社会各界人士，都可成为此次招聘的对象，专职兼职均可。 ”由于全椒县对首席招商代表要求的“低门槛”，此消息一经人民网、南方日报、新华日报、浙江卫视、安徽卫视、扬子晚报、新民晚报、羊城晚报等全国30多家主流媒体报道，当即在社会上引起强烈反响。4月1日招聘当天，全椒县招商部门就接受咨询电话和来访100余人次。 “真没有想到，招聘招商代表会在社会上引起如此大的反响；更没想到，有如此多的有识之士关心全椒的发展。 ”采访中，全椒县委书记汪建中连说了两个“没想到”。
记者从全椒招商部门获悉，截至4月20日，共有来自国内外的330多人次来函咨询，其中有来自江苏、浙江、上海、广东、北京等省市的，也有来自日本、德国的。他们中，既有企业负责人和公务员，也有大学教授和在校大学生，既有资深管理人员，也有行业协会、商会的领袖，甚至有前来参加新闻发布会的新闻记者也经不起“诱惑”而报名。
“我的老家在安徽蚌埠，多年在国外自然对家乡有着浓厚的感情，当家乡的亲戚告诉我全椒以百万年薪招聘招商代表后，我当即决定要为家乡做一些贡献。 ”来自日本大阪的白雪女士在日本专门从事投资顾问的工作，对于日本企业十分熟悉。她说，经过在全椒的数天考察，她对全椒县的山山水水十分看好，愿做一名“招商使者”，为全椒的发展牵线搭桥。
“由于报名人员太多，在原来10名首席招商代表的基础上不得不再增加5名。 ”全椒县经济开发区管委会主任仇培告诉记者，为了让更多的杰出人士能参与全椒的发展，县里经过慎重考虑，特别增设了26名“招商顾问”，与“首席招商代表”所不同的是，招商顾问没有2万元年度工作经费。 据了解，由于报名人数众多，全椒县招商部门经过评审和初步面试，邀请了60多名报名人员前来全椒进行实地考察和参观，并向他们介绍了全椒经济社会发展基本情况、招商政策、投资服务环境和对“首席招商代表”的工作要求等。
5月3日，全椒招商领导小组对每一位应聘人员都进行了“面试”，与应聘人员面对面交流沟通，询问了他们的基本情况和招商的业绩、资源和优势。经层层选拔，最终选出了15名“首席招商代表”和26名“招商顾问”。
虽然成功被聘用，“首席招商代表”也坦言压力不小。 “通过前期的市场调研，现在手头上已经有几个大项目，完成任务我还是很有信心的。 ”一位不愿透露姓名的招商代表说：“如果没有一定的社会资源和人脉关系，要完成任务简直是天方夜谭。 ” “全椒县百万年薪招聘招商代表开创了招商模式的‘先河’，是将许多招商行为过程中的‘潜规则’明朗化而已，应该值得借鉴。”前来应聘的江苏商会的周先生说，现在全国各地都在招商，但对于奖励措施并没有统一规范的标准，他认为，全椒县将招商中的“潜规则”明朗化做法值得提倡和推广。
“百万年薪招聘招商代表，其实就是一次成功的‘炒作’，因为这120万的薪酬并非‘年薪’，而是完成年度目标任务后的奖励。 ”采访中，同样前来参加应聘的薛先生说，根据规定这种奖励是灵活机动的而并非固定，“百万年薪招聘”只是发布方用来“炒作”的一个噱头。
“‘百万年薪’招聘是县里精心策划的一次活动，目的是扩大对外宣传，并通过经济杠杆激励、吸引全国各地成功人士与全椒共谋发展，以实现引进一批大企业、大项目，促进县域经济实现跨越式发展的目标。 ”面对不同声音，全椒县招商部门负责人并不回避。
全椒县招商引资领导小组组长、全椒县委副书记曹付忠告诉记者，保持住过去的招商引资增长态势，加速当地经济发展是活动的初衷，他们在长期工作中发现目前中部县市之间的招商引资竞争已近“白热化”，如何从中突围，他们相信高额薪酬的魅力。
