如题所述
劳动者在遭遇拖欠工资时,可通过拨打嫌庆12333热线进行投诉举报。针对拖欠农民工工资的用人单位,法律规定的处罚措施将更加严厉。对于恶意拖欠工资且情节严重的情况,执法机关有权责令企业停业整顿,降低或撤销其资质,甚至吊销其营业执照。
1. 劳动者可直接向当地劳动局提出劳动监察投诉。
2. 劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以追讨应得的工资。
若劳动者与用人单位之间未签订劳动合同,他们还有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。
若是因为拖欠工资而解除劳动关系,劳动者还可以要求获得经济补偿金。
这一做法的优点在于,劳动者不仅能追讨工资,还能主张经济补偿和双倍工资,且通常能获得最终解决方案。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十八条,该条款规定国家实行最低工资保障制度,且用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求用人单位必须按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬,若拖欠或未足额支付,劳动者可以向法院申请支付令。第四十四条则明确了在特定情况下,用人单位应支付给劳动者的加班工资报酬标准。
1. 劳动者可直接向当地劳动局提出劳动监察投诉。
2. 劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以追讨应得的工资。
若劳动者与用人单位之间未签订劳动合同,他们还有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。
若是因为拖欠工资而解除劳动关系,劳动者还可以要求获得经济补偿金。
这一做法的优点在于,劳动者不仅能追讨工资,还能主张经济补偿和双倍工资,且通常能获得最终解决方案。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十八条,该条款规定国家实行最低工资保障制度,且用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求用人单位必须按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬,若拖欠或未足额支付,劳动者可以向法院申请支付令。第四十四条则明确了在特定情况下,用人单位应支付给劳动者的加班工资报酬标准。
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