如题所述
工会承担着依法保护劳动者合法权益的重要角色，对用人单位执行劳动合同和集体合同的情况进行监督。劳动者的合法权益包括：
1. 劳动报酬权：劳动者依照法律规定或合同约定提供劳动后，有权要求用人单位支付相应的报酬。
2. 休息休假权：劳动者享有法定的休息日和休假时间，以便休息和恢复体力。
3. 劳动安全卫生权：劳动者有权在提供劳动的过程中享有安全的工作环境和必要的卫生保护。
4. 社会保险权：根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。
5. 职业技能培训权：特定工种的劳动者有权接受必要的职业技能培训，以提升其职业技能和就业能力。
以上内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条制定。该条款规定，用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者权利的实现和义务的履行。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决策时，用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，用人单位还需将这些规章制度和决策进行公示或告知劳动者。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，必须遵守一定的程序，并优先考虑留用特定类型的员工。如果用人单位在六个月内重新招聘，应通知前被裁减的员工，并在同等条件下优先考虑他们。
1. 劳动报酬权：劳动者依照法律规定或合同约定提供劳动后，有权要求用人单位支付相应的报酬。
2. 休息休假权：劳动者享有法定的休息日和休假时间，以便休息和恢复体力。
3. 劳动安全卫生权：劳动者有权在提供劳动的过程中享有安全的工作环境和必要的卫生保护。
4. 社会保险权：根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。
5. 职业技能培训权：特定工种的劳动者有权接受必要的职业技能培训，以提升其职业技能和就业能力。
以上内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条制定。该条款规定，用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者权利的实现和义务的履行。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决策时，用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，用人单位还需将这些规章制度和决策进行公示或告知劳动者。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，必须遵守一定的程序，并优先考虑留用特定类型的员工。如果用人单位在六个月内重新招聘，应通知前被裁减的员工，并在同等条件下优先考虑他们。
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