离职交接时，你觉得应该注意哪些事情？

交接工作中应尽早提前准备

一般员工假如提交了离职报告之后，企业里就需要进行入手提前准备交接工作了。假如单位不接纳离职报告，那么你能够选用快递的方法寄到企业，假如单位或是不接受而且都不准许，那事实上对自己的单位十分不好，假如你做为员工无法得到企业的准许，那么你完完全全能够对这单位进行起诉，到最终，单位还必须赔付一些经济赔偿款。

工作交接的次序

在工作交接的情况下，也是有一些次序，你依照这种次序来也能够 帮你节省许多时间。最先，员工必须到业务部门开展有先后顺序的交接，而且要依照劳动合同书中要求的先后顺序开展工作交接。次之，你一直在交接的情况下，必须列举一个具体的明细，让与你交接的人开展确定，以确保万无一失，而且单位应当在员工新员工入职的情况下，就提前准备一个物品申请表，让员工确定。最终，在做完各种各样事儿以后，彼此将全部的材料确定以后，而且签上名称，交接工作中就算是告一段落。

离职证明书申请办理的常见问题

在辞职之后，单位应当出示2个证实，假如单位并没有给劳动者开具证明，这实际上对劳动者是十分不好的，乃至会危害劳动者下一个工作中单位的录取，假如工作中单位违背了这一条，彻底能够让行政机关对他开展勒令，与此同时如此的作法危害劳动者利益，劳动者不但能够 讨要赔付，假如单位回绝并不与员工一起商议，则员工就可以到法庭提到起诉。

经济补偿的付款

在经济补偿的付款中也有很多层面存有质疑，可是劳动者和单位都需要遵循劳动法，劳动者和有关责任人申请办理完工作交接之后，单位应当遵循担保法对劳动者付款一些经济补偿金，这一经济补偿金也是要在给员工发放工资的情况下，将它一起付款。

从这一条法律法规大家就能看得出，员工彻底有责任在辞职的情况下开展工作交接，必须特别注意的是，务必是在进行工作交接以后，公司才会给劳动者一些经济补偿金，可是有一些劳动者在申请办理交接工作中的过程中也存有消沉及其回绝申请办理的状况，像这个情形公司就可以把领到薪水和赔偿金做为最终一项。