如题所述
抖音不属于阿里系,也不属于腾讯系。抖音是字节跳动旗下的产品,属于头条系。
北京字节跳动科技有限公司,成立于2012年3月,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,是中国北京的一家信息科技公司,地址位于北京市海淀区知春路甲48号。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。
字节跳动的全球化布局始于2015年,“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略,其旗下产品有今日头条,西瓜视频,抖音,火山小视频,皮皮虾,懂车帝,悟空问答等。
扩展资料:
抖音的产生背景
自影像技术诞生以来,全世界范围内最受欢迎的短视频就是音乐短视频(music video)。但是MV拍摄困难,能随机对着镜头装模作样演一下的人不少,能随时随地对着镜头说一段唱一段的人不多。
Dubsmash的对嘴表演模式创造性的解决了这个问题,通过音频台词,剧本我都给你写好了,你只要表演,而且音频时长很短不到10秒,降低了表达成本,增加了内容趣味,恰巧因为这个低成本内容也变得易扩散。
娱乐的方式有两种:一种是我为你们提供娱乐,一种是你们自己动手,自娱自乐。Dubsmash是天生的PGC(歌曲)+ UGC(视频)。
你好,抖音是字节跳动旗下产品,不属于腾讯系或阿里系。两家大厂自2018年以来便摩擦不断,以昨天(2021.5.8)抖音败诉赔偿腾讯800万为例:
2021.5.8,因玩家未经腾讯授权直播《王者荣耀》游戏,直播平台火山小视频(现"抖音火山版")被广州知识产权法院认定侵权。法院一审判决平台停止直播相关游戏,并赔偿原告腾讯 800 万元。
网友纷纷发言:南山必胜客,打官司咱是认真的!同为互联网行业的大佬,这度量究竟是维权还是为员工“谋福利”呢?
1、抖音VS腾讯,互联网大厂也有“墙”
互联网大厂,作为程序员、设计师等高收入群体的理想目标,彼此之间筑“墙”至少有十三年了。
最早至2008年,为保护用户信息、商业信息,防止网络欺诈,淘宝网屏蔽了百度搜索对其商品及店铺页面的抓取。在屏蔽了百度之后,人们就只有在淘宝网内才可以搜索商品。
相比阿里和百度,真正彼此“筑墙”的是腾讯和字节跳动,抖音就是字节旗下产品。
2018年,字节跳动旗下今日头条为保证用户阅读体验,禁止插入第三方平台账户二维码。本次抖音事件,鹅厂认为《王者荣耀》运行中的连续画面著作权应由游戏开发商享有,且游戏直播不构成对著作权的"合理使用",要求抖音火山小视频停止《王者荣耀》游戏直播。
因为互相封禁,字节跳动和腾讯也先后将对方推向法庭。2018年至今,双方的互诉仍未停止,网友认为也是大厂筑墙保护流量的一个体现。
2、大厂也有苦难言:养活5.46万高薪员工不容易
在流量为王的今天,当互联网企业商业模式受到冲击或出现强有力的竞品时,通常会筑起“高墙”,避免对方切割流量,因此,互相“筑墙”也是出于生计。
以鹅厂的两大产品手游《王者荣耀》和腾讯视频为例,各自在所属领域内均有一席之地。王者荣耀作为当下游戏领域的火热项目,带来的流量和收益一直都是非常可观的。
而王者荣耀所带来的流量在直播领域也有体现,不仅在抖音,包括B站、斗鱼等直播平台均带来了不少流量。但腾讯这样的大厂,都知道无论是员工福利还是薪资都是非常不错的,要养活这么多互联网高薪员工属实不易。
网传鹅厂的王者荣耀项目员工,年终奖就达到120万之多,即便是一线城市的公务员年终奖能达到120万的数额也是很难见到的。相比于一线城市公务员,腾讯这样的大厂薪资水平更是非常具有吸引力的。
腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,此外鹅厂的薪资一般是12+1+1= 14薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。
3、鹅厂拿着高薪的员工都具备什么技能?
相比传统行业,互联网行业职业分四种:产品类、设计类、运营类和传统类。
其中运营类和传统类的薪资水平相对较低,运营类主要包括渠道运营,传统类包含行政、人事等传统职业。在互联网大厂高薪就职的员工,主要是分布在产品类和设计类。
以腾讯视频为例,产品类岗位包含了算法工程师、Web前端工程师等等技术类岗位。工程师们在进入鹅厂后会进行定级,在去年鹅厂完成了专业职级体系的优化,由原来的6 级 18 等(1.1-6.3 级)改为了 14 级 (4-17 级)。
这是由于在老的职级体系中,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,例如尽管都属于T3级别,T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年,且 3-1 级别几乎没有股票。
高薪资的工程师,在腾讯视频中要负责哪些职责,高薪的员工都是高龄老员工?来看腾讯视频的招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪,在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师,也只要1-3年工作经验。
以大学毕业22岁来看,即使5年大数据开发经验也只有27岁,更多的则是3年左右的开发经验。之所以大厂都愿意给出这么高的薪资待遇,其实是由于现阶段大数据人才的不足导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。
很多人可能会说,大数据不好学。那是由于大学的课程与企业当下需求是滞后3-5年的,这样的技术在很多企业都不能很好地使用,更不必说鹅厂这样的大厂了。但只要有学习的毅力和高薪就业的愿望,跳槽大厂并不是不能实现的。
有成熟的课程体系和实战平台,取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事,你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力,祝你早日高薪!
希望我的回答对你有所帮助!
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