如题所述
在绍兴就业创业的人员可进行人才码申领，申领后享受安家补贴、租赁补贴、房票补贴等，认定标准见正文。
绍兴市人才码分类具体标准如下:
四、市级领军人才(D类)
1.省人才工程第二层次人员;省卫生创新人才;省有突出贡献青年科技人才;获得A类外国人来华工作许可证的外国人才(不含市场评价人才)
2.省技术能手、浙江工匠。
3.省领军型创新创业团队第一、第二核心成员;绍兴“名士之乡”英才计划B类、C类人才和领军型团队第一、第二核心成员;绍兴“名士之乡”特支计划拔尖人才;世界知名大学(最新QS世界大学排行TOP200)正式教职的副教(含党校)引进的50周岁以下正高级专授;高校业技术人才;医院引进的50周岁以下三级甲等医院10年以上工作经历的正高级专业技术职务人员。
4.近五年辅导学生获得全国高中数学、物理、化学、生物和信息五大学科竞赛一等奖的教师及获得全国中职学校教师技能比武一等奖或辅导学生获得全国中职学校技能比武一等奖的教师。
5.中国新闻奖三等奖、中国广播影视大奖和中国播音主持“金话筒”奖二等奖以及具有省级及以上相关荣誉且获得省级奖项一等奖的文化专业人才。
6.具有国家队执教经历的教练员(具体指在国家队担任主教练一年以上或助教三年以上)
7.经市委人才办认定，相当于上述层次的人才。
五、高级人才 (E类)
1.浙江青年工匠;省级中小学学科带头人、省级及以上优质课一等奖获得者、省级教坛新秀;省医坛新秀;具有省队执教经历的教练员(具体指在省队担任主教练三年以上)
2.绍兴“名士之乡”特支计划青年拔尖人才。
3.具有正高级专业技术职务任职资格的人级专业技术职务任职资格且符合以下条件之一:
(1) 近5年主持市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才;
(2)高校(含党校) 引进的40周岁以下副高级专业技术人才;
(3) 医院引进的45周岁以下三级甲等医院5年以上工作经历的副高级专业技术人员。
4.获得B类外国人来华工作许可证的外国人才(不含外籍语言教师及市场评价人才)
5.经市委人才办认定，相当于上述层次的人才。
六、普通人才(F类)
1.受国内普通高等教育并取得相应学历学位的人才:全日制专科(高职);全日制本科;全日制硕士研究生。
2.以留学形式取得教育部认证的港澳台地区或国外院校相应学历学位的人才:本科;硕士研究生。
3.本地企事业单位中级、副高职称人才。
绍兴市人才码分类具体标准如下:
四、市级领军人才(D类)
1.省人才工程第二层次人员;省卫生创新人才;省有突出贡献青年科技人才;获得A类外国人来华工作许可证的外国人才(不含市场评价人才)
2.省技术能手、浙江工匠。
3.省领军型创新创业团队第一、第二核心成员;绍兴“名士之乡”英才计划B类、C类人才和领军型团队第一、第二核心成员;绍兴“名士之乡”特支计划拔尖人才;世界知名大学(最新QS世界大学排行TOP200)正式教职的副教(含党校)引进的50周岁以下正高级专授;高校业技术人才;医院引进的50周岁以下三级甲等医院10年以上工作经历的正高级专业技术职务人员。
4.近五年辅导学生获得全国高中数学、物理、化学、生物和信息五大学科竞赛一等奖的教师及获得全国中职学校教师技能比武一等奖或辅导学生获得全国中职学校技能比武一等奖的教师。
5.中国新闻奖三等奖、中国广播影视大奖和中国播音主持“金话筒”奖二等奖以及具有省级及以上相关荣誉且获得省级奖项一等奖的文化专业人才。
6.具有国家队执教经历的教练员(具体指在国家队担任主教练一年以上或助教三年以上)
7.经市委人才办认定，相当于上述层次的人才。
五、高级人才 (E类)
1.浙江青年工匠;省级中小学学科带头人、省级及以上优质课一等奖获得者、省级教坛新秀;省医坛新秀;具有省队执教经历的教练员(具体指在省队担任主教练三年以上)
2.绍兴“名士之乡”特支计划青年拔尖人才。
3.具有正高级专业技术职务任职资格的人级专业技术职务任职资格且符合以下条件之一:
(1) 近5年主持市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才;
(2)高校(含党校) 引进的40周岁以下副高级专业技术人才;
(3) 医院引进的45周岁以下三级甲等医院5年以上工作经历的副高级专业技术人员。
4.获得B类外国人来华工作许可证的外国人才(不含外籍语言教师及市场评价人才)
5.经市委人才办认定，相当于上述层次的人才。
六、普通人才(F类)
1.受国内普通高等教育并取得相应学历学位的人才:全日制专科(高职);全日制本科;全日制硕士研究生。
2.以留学形式取得教育部认证的港澳台地区或国外院校相应学历学位的人才:本科;硕士研究生。
3.本地企事业单位中级、副高职称人才。
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