在你的工作中遇到了小人，你应该怎么办？

别人毁谤你，是因为你优秀。别人利用你，是说明你有价值。别人嫉妒你，说明你走在他前面。别人用言语打击你恶意炒作你，说明你很有影响力。所以不要生气要争气，要开心不要伤心，要突破不要看破。生活原来像镜子，你笑他也笑，你哭他也哭，坚持做原创的你。近君子、远小人，笑对生活！

对付难缠型小人：暂时忍忍，默默收集对方的把柄，然后暗点对方，让他意识到你们的利益关系。或者干脆私下挑明，出去吃顿饭，喝点小酒，把利益关系挑明，大家互相制衡，你别惹我，我也不揪你辫子。对付战斗型小人：化敌为友，怀柔政策。表面上看起来你们俩特别好。到底好不好，只有你们心里知道。对付小人就得先摸清他的性格，抓住他的弱点，他最在意的是什么，分析你的优势和劣势分别是什么，再有针对性的采取措施。知己知彼是大前提。

这得根据小人类型、性格特点，因人而异。对付猥琐型小人：和他说，再惹我，我就揍你。我宁可不干了，你也别想好过。针对“小”字出手，小人其实比较害怕正面对打。）对付虚伪型小人：汇总他欺负你的证据，在某个适当的点去领导那里反映。或者当众把关系挑明，让你们的矛盾见光。（针对关键词“背后”，当你们的关系暴露在众人面前，他就失去了暗中操作的机会。

尽量远离，如果你的工作中真的遇到了小人，那还是明智的离他远一点吧，跟这种人走的太近，到后来吃亏的只能是你自己。不要与小人有过多的交往。同时，即使你知道谁爱在背后说坏话，也不要与别人说了，自己知道就好。