导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是什么

导致组织内部人浮于事，内耗严重的是人力资源供大于求。

组织内部人力资源过剩主要表现为责任不清，分工不明。内部沟通重复无效。生产效率低下。人人都为事务推卸责任。不为企业目标负责。

解决办法为

开拓新的企业业务方向，从而扩大对人力资源的需求。

撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率。

利用优惠措施，鼓励员工提前退休和内退。

少人员补充，也即当出现空闲岗位时不进行新人员补充。

加强培训工作，使员工掌握更多技能，增强其择业能力，为员工自谋职业提供便利。同时，通过培训，也可为企业的发展储备人力资本。