如题所述
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第1个回答 2010-12-16
一种情况是组织经营状况严重下降导致人力情况供大于求,另一种情况是组织内部支架产生分歧导致员工都不知做什么~~~本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-16
看职责分工是否明确,招了人,不赋予责任,员工就无事可干,所以首先要明确责任分工。
二要充分给予授权,做什么事都要领导批准,谁都不敢主动做事,等命令,会导致无事可干。
三组织结构不合理,设置过于臃肿,比如一个50人的公司,行政人事可以有一个人做,偏要分开设置两个岗位,就会有富裕劳动力剩余。
四,就是如果经营不佳,业务量少,当然这是高层应该考虑解决的问题了
二要充分给予授权,做什么事都要领导批准,谁都不敢主动做事,等命令,会导致无事可干。
三组织结构不合理,设置过于臃肿,比如一个50人的公司,行政人事可以有一个人做,偏要分开设置两个岗位,就会有富裕劳动力剩余。
四,就是如果经营不佳,业务量少,当然这是高层应该考虑解决的问题了
第3个回答 2010-12-16
一般是供大于求,大家都比较清闲,结构臃肿,人员冗繁。