如题所述
有被要求过，并且现在依然在写。
我最开始跟大多数人的感受是一样：每天都要写，真的是太过繁琐了。于是有时候就纯粹变成为了写日报而写，通常为了日报内容看起更加丰富，会绞尽脑汁地思考今天做过了什么，甚至有时候会编一些内容写进日报里。于是日报完全变成了一种负担。
但是随着时间的推移，写日报逐渐变成了一种习惯。开始所抵触的东西，在现在看来也不没那么过分。有时候也会反思：我今天为什么连自己做了什么都想不起来？是不是因为做过的事情价值不大，所以显得不值一提？是不是自己对任务的管理不及时、不充分，导致工作目标模糊？对比今天和昨天的日报，怎么这么相似？真是惭愧啊，这项工作今天还是没做完，那效率真的有点太差了。
工作日报固然繁琐，但的确也有其好处。至于是到底要每天都要写日报合适，还是只报周报还是月报合适？这取决于很多因素，比如领导的行为风格和要求，公司文化等等，同时，这也在很大程度上影响着公司的文化和氛围。
工作汇报大概有两种身份，从协作、执行出发，日报就是一种沟通/汇报工具；从个人角度出发，日报就是一次个人工作的总结和复盘的过程，也可以看做是一次目标管理的过程。
我们大部分人的工作都需要其他部门或岗位交互配合，我们工作做完了，那么团队里的人都互相了解吗？领导知道我的工作进度吗？或者我工作中出现了困难，需要寻求支持。这时，我们把工作日报发给团队同事、上级，甚至是下属，才能让信息得到流通，使日报这种信息载体发挥其最大的价值。
对于个人来说，工作日报是一次对工作的复盘，今天工作即将结束，那么完成了哪些，有没有达到预期工作目标？哪些工作效果还不错，哪些需要改进？这都是在写工作日报时可以去快速回顾和思考的。这里建议，在写日报时，关注达成了哪些目标而不是做了什么。比如写今天开了两次会，不如写今天通过两次会议决定了哪些内容，会后确定了怎样的后续行动方案。
公司与公司之间的要求是有所不同的，有的公司要求写工作日志，有的公司不要求写。
我之前的公司是要求写工作日志的，不但要求写工作日志，还要求写明日工作计划以及下周工作计划，此外还要求写周总结、周计划、月计划。
写工作日志还是有一定好处的，而且它每天占用你的时间并不长，但是却可以帮助你回顾一天的工作内容，通过这些简单的复盘，你可以更好的理解自己的工作内容，寻找更好的工作方法。而且在工作日志的结尾处有明日的工作计划，这样也有利于工作的安排，可以更好的把控工作进度。
从公司的角度来看，每天的工作日志可以更好的帮助公司了解各项工作的进展，从而制定更好的工作计划，帮助决策者能够更好的制定公司前进方向和战略布局。
但是目前大部分公司的工作日志流行于形式，并没有起到它应有的作用。作为员工，还是应该按照公司规定，认真写工作日志；作为管理者，应该积极深入了解员工的工作日志，而不仅仅只是窥视员工的行动。要对工作日志认真阅读，发现问题也要积极进行沟通。对好的工作内容进行表扬。要员工和管理者都能够因为工作日志得到进步。
现在看来，写工作日志还是有一定好处的，当初的坚持让我知道我可以坚持一件事情这么久，而且培养了我做计划、做总结的良好习惯。所以如果公司没有要求写工作日志，你也要做好每天工作的总结复盘和工作计划，相信坚持下来会得到很多成长的。
多数公司都会要求员工每天写工作日志，对自己一天的工作任务进行总结，还有周总结、月总结、季度总结以及年终总结等等。如果不按时提交给直属领导，很有可能还要扣绩效奖金，影响拿到手的工资。
这在很多职场人眼中，就是一个变相的作业，每天下班前还要费脑子去想自己这一天做了什么事，加重了工作负担。以至于最后变成形式主义，为了写而写，没有任何的总结反思，更不用谈改进工作情况。
但从企业的角度来说，这件事之所以能够被推广，必然有其存在的意义。
001：为什么要写工作日志
顾名思义，工作日志就是总结每天的工作内容，罗列出哪些事情已经完成，哪些事情还未完成，需要后续跟进处理。
每天写工作日志的好处在于：第一，能够梳理出工作重点，清楚地知道自己每天的时间安排是否合理，工作效率有多高；第二，对领导而言，通过下属的每日工作日志，可以明确地了解下属的工作情况，并就相关的重难点，给予他们一定的指导和协助。
002：怎么写好工作日志
工作日志其实就是一种简单的个人复盘，对象就是自己一天的工作情况。
要写好工作日志也并不难，只需要围绕核心点来写即可。换句话说，按轻重缓急的维度，将工作任务划分为四大象限，把自己的工作任务进行分类填写，并将完成情况和进度登记其中。
总而言之，写工作日志的目的在于梳理自己的工作重点和核心，简单的复盘能够提高我们的工作效率，有助于我们增强对时间与精力的管理，是有百利而无一害的事情。
我被公司要求过每天写工作日志，刚开始找不到写的，感觉就是记每日工作流水账，这样的工作日志交上去简直没脸见人，也会让上级主管觉得自己没做到什么实质的工作，隐藏着深深的无奈感。
写工作日志这事儿吧，从公司角度来讲，是好事，公司能通过工作日志很好的了解到员工的工作内容及项目进度，然后根据工作日志考虑工作及项目的调整与否或者制定更切合实际的工作计划；有些公司也想通过工作日志的形式让员工收整工作散漫的作风，提高员工的工作效率。但工作日志在公司管理上真正能起到作用的估计是少数，大多数公司也就让工作日志承担引起员工自觉的作用而已。
作为员工，先不去管工作日志在公司管理上扮演的角色，既然公司有这个制度，还是乖乖地按照要求去写吧，员工需要考虑的是如何写好工作日志，让上级主管看起来没那么乏味。
不管公司的工作日志是不是有统一的格式，内容上却是由自己作主的，如何把一天的流水工作写得出色，需要一些技巧：
1、有业绩的：能用数据说明的全部用数据，数据为主，文字为辅；
2、没有业绩的：写上工作数量，营造一种没有功劳有苦劳的即视感；‚用词上尽量要规范专业，让主管觉得你是一个工作态度认真的人；每项工作主管都有个最关心的点，你的日常工作要围绕这个点来写；④在用语上多用正能量词汇，少用负面词汇；这些做法的目的是让上级看不到业绩，但是看到了你创造业绩的潜力。
以上是写工作日志的方法，内容上还要记得写遇到了哪些问题，解决问题的方法（两种以上解决方法）并尝试去解决，最后用几句话回顾当天的工作内容，并简单写上第二天的工作计划。
写工作日志其实对自己很有益，熬过了开始一两周的枯燥，慢慢地会通过工作日志对自己的工作岗位有清晰认识，也能通过工作日志提高自己的工作效率，同时也提高了自己的表达及文字能力，收获还是很大的，坚持写下去吧。
毕业去的几家都是大公司，每个公司都要求写工作日志，都特别重视员工有没有写工作日志，没有及时提交的都需要罚款。
虽然很多人会抵触公司要求写工作日志，但是冷静的想想，写工作日志是很好的工作习惯，对于多数员工来说会有很大的帮助。更重要的是，领导可以通过你的工作日志了解的工作情况、存在的问题。
印象最深刻的是去了一家国内一线的手机厂商，公司对于写日志要求特别严格，有自的模板，每天要写PDCAP，即今日计划、执行情况、检查、改善、明天计划。客观的说这样的工作日志还是挺有帮助的，他可以帮你梳理清楚自己要做什么，哪些做的不好，哪些需要改善，如何去调整，并总结出各种经验来。
现在自己处于创业阶段，同样会要求自己和同事坚持每天写工作日志。
我觉得如果职场人不写工作日志，自己也不列工作计划，总结工作的心得，这样的人在职场上成长一定会特别的缓慢，原因很简单，如果你没有清晰的计划、没有总结，这就会导致工作和学习特别盲目，你也很难从工作中有很大的收获，这样特别不利于个人的发展。
如果你没有写工作日志的习惯，公司也没有要求，从今天开始，最好严格要求自己，每年、每个月、每天都能写好工作日志，这样一定能够让你在职场上成长的比别人更快。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
