如题所述
领导喜欢听的7句话分别是如下:
1、请领导指示
在职场,大家都有跟领导汇报工作的经历,其实,在向领导汇报工作的过程中也大有学问。在这方面,高情商的人深谙此道,他们在向领导汇报自己的工作后,都会习惯性地对领导说:就下一步工作开展,请指示。
千万别小看这句话的力量,这样一说,领导是会对你刮目相看。因为这句话代表了你对领导的尊重,同时也是向领导虚心请教问题的一个工作态度。
看起来一句不起眼的话语,却能引起领导的爱才之心,如果你汇报的工作有一些地方需要改进,领导自然会对你交待清楚。如果你能根据领导的最新指示,再进行调整,那么你的工作自然会比别的同事做的更加优秀,领导自然会喜欢你。
2、收到,坚决落实
领导交办下来的工作,由于各种原因,并不能及时完成。但上边在催,领导希望你们能按期完成。高情商的人就算再难也不会推辞,他们会很高兴的接下任务,并对领导说,不管再难,我会想办法的,请领导放心。
没有办法,我们可以想办法,在态度上遵从领导的指令,而且在行动上坚决执行,不管事情结局如何,但在领导心中,对你留下了深刻的印象,他觉得你是块好料,在工作中很出色。而有些职场人,面对领导安排的难事,便会推三阻四,甚至对领导说,这个事情有点难度,对成功没有胜算,并且还列举一大堆理由。
换作你是领导,面对这种人,你心里能舒服吗?工作难度大,那是明摆的事实,有压力才有动力。领导希望大家争取一下,结果你一句话就把事情拒绝了,领导要你何用?
3、谢谢领导的关心
领导关心下属在工作中遇到的困难,在下属生病的时候送去一份问候,在下属家庭遇到困难时,送去一份小小的帮助。这样的好领导,无不让人感动。
聪明的下属记住领导对他们的好,怀着感恩的心对领导说“谢谢领导的关心”。领导听了心里别提多舒服,因为领导觉得,自己给下属一点好,下属就记在心里,这样的下属不忘恩,宜栽培。
而个别职场人,通常面对领导的关心无动于衷。好似这些帮助都是领导天经地义、应该做的,持这种态度的人能不让领导心寒吗?
4、这是领导的功劳
在职场,你是下属,是工作的具体执行者。有时候,工作干出成绩了,你是居功自傲?还是把功劳归到领导身上?
情商高的人,在面对功绩时,往往会把功劳推给领导。毕竟,每位领导坐在管理者的位置,都要作出相应的成绩,这样才能被下属拥戴、被上级领导喜欢,他们在拥功这一点上有需要、有追求。
而,领导往往是比较忙的,他们没有多余的时间去干一些歌功颂德的事情,他们更多是把大方向、领而导之。因此,虽然在平时工作中,你做出了一些成绩,那就要及时满足领导的那点需求。
把功劳归功于领导,表示“这是在某某领导带领下才完成的,某某领导的英明决策造就了今天的成就”等。这样,领导自然就知道你对他的忠心,在今后工作中也会更加偏向于你。
5、我会尽全力的
职场上聪明的人,领导安排任务时,他们很乐急地对领导说:请领导放心,这件事我会尽快办好的。
作为领导,听到下属这样的话,心中自然高兴。重点是“我尽快”这些字代表说话认真负责的态度,说明下属会在最短的时间内办好这件事,说明下属把领导交办的事情当成头等大事在办,这样的表达正合领导的意愿,领导自然会对你另眼相看。
而有些不会说话的就不讨领导喜欢,他们通常说的一个“嗯”学,或者一个“好”字。试问,这么轻描淡写的一个嗯字,你就能表达对一个领导者的尊重吗,就能表达对工作的积极主动吗?这种人总有点感觉对领导欠尊重,对工作欠上进,单位就是有机会都不会让你马上晋升。这就是聪明人和普通人在职场说话最大的区别。
6、这个问题,我做了三套方案
职场上,我们常要跟领导汇报工作,常要被问到对某项工作的看法。有的人,闭口不言,一问三不知,抓不住中心与重点;有的人,却总能给领导满意的答复,诸如“我前面思考了很久”“我这里有几套方案”等等。
后者,给人的感觉就是有条有理、对工作认真负责。这样的下属,领导心中自然喜欢。因为这样的表现,足以证明这个下属把单位的工作放在心里,能够积极想事干事谋事,是肯定能给自己加分的。前者,会让领导觉得他办事敷衍、不认真,自然在领导心目中占不了分量。所以,面对类似情况,要说领导喜欢听的话,说到他心坎里去。
7、保证下次不会再这样了
职场上,谁没有过错?当工作出现失误时,是掩饰还是回避?正确的做法是摆正自身态度,及时承认错误。比如,由于你的过失造成工作出现错误,你可以主动跟领导说“不好意思,是我考虑不周,下次保证不会了”“我认识到了自己存在从不足”等。这样的话语,领导喜欢听,也看到了你改过自信的决心与态度。
并且,你勇于承担错误,说明你是个有担当、有责任感的人;你说你下次不会再这样了,说明你工作态度是极其认真诚恳的。这样的话,领导自然喜欢听;这样的下属,领导自然是喜欢的。