企业人才储备怎么做？

给没入职的人才建立人才库
和没入职的人才保持弱连接
不能成为同事,做个朋友还是可以的吧。这样做既能显出公司的诚意,又能显出公司的大气。

面试时使用人才测评工具，可以筛选A类B类简历，与B类的人保持弱联系，从而达到人才储备的效果

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