如题所述
1、一定不要推卸自己的责任。不要为自己的错误找任何一点借口。生活中我们常犯的错就是在边道歉边解释自己犯错的理由，这种道歉方式显得非常不诚恳。在道歉过程中你诚恳的认错最为重要。
2、认错过程中，你一定要说愿意承担所有责任，并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”，这时候老板可能会对你产生些同情。最重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。
3、除了认错，最关键的是你弥补错误的能力。记住的是一定要跟老板约定一个准确的时间，保证在这期间你一定可以做完。
4、因为你的老板并不想一个劲听你道歉，她更在意的是你的错误是否给公司带来了损失，你能弥补与否才是他最关注的。当然，很多人在犯错以后常有个习惯是：自己偷偷弥补错误以后再跟老板汇报。
5、老板通常都有控制权力的欲望，你这样做会让他觉得你没向他汇报你逃脱了他的控制。不过也不排除有些老板确实也喜欢这样的下属。有时候老板耿耿于怀的并不是他的下属犯错犯错，他更加在意的更是你的工作态度和处理事情的能力
2、认错过程中，你一定要说愿意承担所有责任，并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”，这时候老板可能会对你产生些同情。最重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。
3、除了认错，最关键的是你弥补错误的能力。记住的是一定要跟老板约定一个准确的时间，保证在这期间你一定可以做完。
4、因为你的老板并不想一个劲听你道歉，她更在意的是你的错误是否给公司带来了损失，你能弥补与否才是他最关注的。当然，很多人在犯错以后常有个习惯是：自己偷偷弥补错误以后再跟老板汇报。
5、老板通常都有控制权力的欲望，你这样做会让他觉得你没向他汇报你逃脱了他的控制。不过也不排除有些老板确实也喜欢这样的下属。有时候老板耿耿于怀的并不是他的下属犯错犯错，他更加在意的更是你的工作态度和处理事情的能力
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-03
1）态度要诚恳认真。
做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。
2）亡羊补牢。
亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。
3）勇于担责，
有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。
4）承认错误后，
不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。
做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。
2）亡羊补牢。
亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。
3）勇于担责，
有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。
4）承认错误后，
不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。
第2个回答 2021-08-20
人都是容易犯错误的，但是你要知道给自己没有问题了。知错就改？善莫大焉。如果你犯了错，不要狡辩，向领导说明情况，然后并且承诺了改正错误，保证不会再犯，其实跟领导承认错误也不要那么刻意死板的去承认错误就是像那种开玩笑的形式跟领导说啊，我上次什么什么事情做的不好啊，就这样跟他说很简单的跟他说这样你也没有压力，领导没压力。
第3个回答 2021-08-20
既然知道自己犯错了，就应该向领导诚恳的承认错误 ，把犯错的缘由一五一十的跟领导说，相信领导会理解你并原谅你 ，同时也要跟领导保证，以后会更加仔细，更加努力的工作，不再犯错，同时也要表示谢谢领导的 关心和照顾 。
第4个回答 2021-08-20
我觉得如果我犯了错误，而且我是真正认识到自己的错误，我会向领导很诚实的承认而不是敷衍的去承认，这是一个态度的问题，而且我也不在乎最后领导对我的看法，自己错了就是错了，如果遇到一个好的领导他会从这一点上看到你是一个诚实而值得信赖的人，也许对今后有利，我相信大多数做领导的人都是有一定的能力和品行的，不会有那种小肚鸡肠的，当然这一切必须建立在你的这个错误引起的后果是怎么样的，如果很严重，态度是一个问题而相关的处罚又是一个问题，总而言之，敢于直面自己的错误就是一个有诚信的人。
