如题所述
越南有很多公务员。根据2019年8月16日越南《年轻人报》的报告，越南政府总理批准的公务员编制如下：
根据越南政府批准的编制，2019年全国行政单位、海外机构、后备人员和专门协会数量为259，598个。
国家行政单位258，163个，其中105，189个是政府和总理批准的部委和直属机构；省、县人民代表大会和人民委员会151906人，驻外机构1068人；2019年，后备公务员人数为749人。(越南《年轻人报》)
但这个编制不包括越南公安部(约21万人)、越南国防部(约49.2万人)、事业单位编制和乡镇一级干部编制(具体数字目前还不清楚)。
算上，越南公务员人数还是比较多的。2019年，越南有63个省(小省)，11000多个乡镇。为此，越南还进行了合并乡镇的改革，旨
越南政府的改革正在一步步推进，这次改革是以往改革的延续。越南公务员从终身制到合同制的改革，类似于我国十年前公务员和事业编制人员的聘用制度改革，需要每隔几年重新聘任，经政府有关部门考核合格后才能重新聘任。越南公务员废除终身制改为合同制也有中国的经验。
越南公务员制度改革的目的性何在？
2019年12月15日，越南国会成功通过《公务员法》和《干部公职法》修正案。事实上，越南的公务员制度改革已经在进行中，这一次是更深入的改革。“修正案”表明，越南的公务员制度改革已经开始，这一次是总结经验教训，再次深入改革。
越南公务员配得上终身制，第一次改革就打破了部分公务员的铁饭碗。这项修正案是为了扩大改革的范围，从而提高政府的效率，防止腐败，并更广泛地选择公务员。越南政府提出小政府大社会的目标，精简机构，提高效率，预防和纠正腐败。(越南国会投票地图)
一、越南公务员合同期延长.
根据批准的越南《公务员法》，公务员的合同期限原本是30个月，也就是两年半，到时候重新签订合同。这项改革将公务员的合同期限延长到60个月，即5年，这将增加公务员的稳定性。
根据工作的特殊性，一些特殊公务员可以签订不定期合同。到底哪些特殊岗位需要签订无限期合同，需要越南政府批准。
二、越南公务员合同的续签.
根据越南《公务员法》，越南公务员合同期限届满后，如果考核合格，必须续签合同；领导不愿意续签合同的，必须拿出可信的证据证明该人不适合续签公务员合同。
这是双向功率控制。一方面，公务员必须尽职尽责；另一方面也制约了领导权力的无限扩张。如果合同到期的公务员不愿意续约，那么自己的意愿是第一位的。
公务员在任职期间不能完成分配的任务或者被普通人投诉的，将区别对待，直至追究刑事责任。越南公务员如果受到处分，将失去续聘晋升的机会，甚至坐牢。(越南盾币，越南普通公务员基本工资约149万越南盾，总计约447元，与中国公务员基本工资水平
三、对领导干部的约束和追责.
越南政府对领导干部的限制主要是基于《干部公职法》。
越南干部应担任acc
2010年1月1日，中国深圳市全体公务员实行聘任制，各省逐步实行。越南的社会制度和中国大致相同，改革也是跟风，但不总是一样。(中国警方将毒贩交给越南警方)
2020年7月1日，越南国会批准的《公务员法》和《干部公职法》正式实施。7月1日之前签约的公务员还是无限期的，之后签约的则有时间限制。
，我们跑题一下：
我暗暗觉得越南公务员庞大，财政压力大。同时，公务员效率低下，腐败，在人民中的形象也不太好。这次改革的主要目的是精简机构，加快工作效率，帮助国家经济运行，吸收更多新鲜血液(毕业生的各类人才)。
越南国会要求是缩减公务员编制。2019年，越南缩减公务员6.75%；2021年，预期越南公务员缩减10%。2020年，越南增加公务员的薪资，上调幅度为7.38%，“人民公仆”也要体面的生活。
