如题所述
越南有很多公务员。根据2019年8月16日越南《年轻人报》的报告,越南政府总理批准的公务员编制如下:
根据越南政府批准的编制,2019年全国行政单位、海外机构、后备人员和专门协会数量为259,598个。
国家行政单位258,163个,其中105,189个是政府和总理批准的部委和直属机构;省、县人民代表大会和人民委员会151906人,驻外机构1068人;2019年,后备公务员人数为749人。(越南《年轻人报》)
但这个编制不包括越南公安部(约21万人)、越南国防部(约49.2万人)、事业单位编制和乡镇一级干部编制(具体数字目前还不清楚)。
算上,越南公务员人数还是比较多的。2019年,越南有63个省(小省),11000多个乡镇。为此,越南还进行了合并乡镇的改革,旨在减少公务员数量,减轻国家财政负担。(越南国会照片)
越南政府的改革正在一步步推进,这次改革是以往改革的延续。越南公务员从终身制到合同制的改革,类似于我国十年前公务员和事业编制人员的聘用制度改革,需要每隔几年重新聘任,经政府有关部门考核合格后才能重新聘任。越南公务员废除终身制改为合同制也有中国的经验。
越南公务员制度改革的目的性何在?
2019年12月15日,越南国会成功通过《公务员法》和《干部公职法》修正案。事实上,越南的公务员制度改革已经在进行中,这一次是更深入的改革。“修正案”表明,越南的公务员制度改革已经开始,这一次是总结经验教训,再次深入改革。
越南公务员配得上终身制,第一次改革就打破了部分公务员的铁饭碗。这项修正案是为了扩大改革的范围,从而提高政府的效率,防止腐败,并更广泛地选择公务员。越南政府提出小政府大社会的目标,精简机构,提高效率,预防和纠正腐败。(越南国会投票地图)
一、越南公务员合同期延长.
根据批准的越南《公务员法》,公务员的合同期限原本是30个月,也就是两年半,到时候重新签订合同。这项改革将公务员的合同期限延长到60个月,即5年,这将增加公务员的稳定性。
根据工作的特殊性,一些特殊公务员可以签订不定期合同。到底哪些特殊岗位需要签订无限期合同,需要越南政府批准。
二、越南公务员合同的续签.
根据越南《公务员法》,越南公务员合同期限届满后,如果考核合格,必须续签合同;领导不愿意续签合同的,必须拿出可信的证据证明该人不适合续签公务员合同。
这是双向功率控制。一方面,公务员必须尽职尽责;另一方面也制约了领导权力的无限扩张。如果合同到期的公务员不愿意续约,那么自己的意愿是第一位的。
公务员在任职期间不能完成分配的任务或者被普通人投诉的,将区别对待,直至追究刑事责任。越南公务员如果受到处分,将失去续聘晋升的机会,甚至坐牢。(越南盾币,越南普通公务员基本工资约149万越南盾,总计约447元,与中国公务员基本工资水平仍有较大差距)
三、对领导干部的约束和追责.
越南政府对领导干部的限制主要是基于《干部公职法》。
越南干部应担任acc
2010年1月1日,中国深圳市全体公务员实行聘任制,各省逐步实行。越南的社会制度和中国大致相同,改革也是跟风,但不总是一样。(中国警方将毒贩交给越南警方)
2020年7月1日,越南国会批准的《公务员法》和《干部公职法》正式实施。7月1日之前签约的公务员还是无限期的,之后签约的则有时间限制。
,我们跑题一下:
我暗暗觉得越南公务员庞大,财政压力大。同时,公务员效率低下,腐败,在人民中的形象也不太好。这次改革的主要目的是精简机构,加快工作效率,帮助国家经济运行,吸收更多新鲜血液(毕业生的各类人才)。
越南国会要求是缩减公务员编制。2019年,越南缩减公务员6.75%;2021年,预期越南公务员缩减10%。2020年,越南增加公务员的薪资,上调幅度为7.38%,“人民公仆”也要体面的生活。