如题所述
看一个人的协调沟通能力,其实并不是很难,但很难通过面试就全面了解一个人。
1、面试时,看应聘者的语言表达是否顺畅,思路是否清晰,有没有顾此失彼,此外看他的表情、语言用语、神态等,基本可以判断出他的协调沟通能力。
2、问他在工作中遇到困难需要他人帮助,他怎么处理?如果对方对你出言不逊,该如何反应?如果别人请你帮忙,你又无法帮上,该如何向对方解释。等等。
1、面试时,看应聘者的语言表达是否顺畅,思路是否清晰,有没有顾此失彼,此外看他的表情、语言用语、神态等,基本可以判断出他的协调沟通能力。
2、问他在工作中遇到困难需要他人帮助,他怎么处理?如果对方对你出言不逊,该如何反应?如果别人请你帮忙,你又无法帮上,该如何向对方解释。等等。
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