如题所述
小公司,工作三年,有一位很强势的同事,我们却一直都是很好的朋友,原因很简单,我们相互认同,相互尊重,就事论事。
相处故事:
这是我的第二份工作,也是做得最久的一份工作,公司主要是研发产品加生产销售,具体产品不方便投入。刚进公司的时候,我就发现这位同事很强势,做事更是说一不二。
第一次,我们都是同一个销售部门,有一次销售前答应客户的货期是15天,结果因为生产部原因,要延期一周左右。这里正常的销售都会去和客户沟通协商,但是他没有,他直接跑去了车间,说这个货必须15天出来,晚一天就直接退单给客户。
事后,我们销售组的人都在劝他和客户谈谈就好,只有我没有去,因为我知道这个就是他的底线,我认同他的做法。最终货物也是我们全部销售人员去流水线上加班一周赶出来的。
第二次就是他因为客户沟通问题,导致没有成单,原因就是客户有一些不正当的话语(算是骂人吧)。这个单子第一时间公司是转给我的,我直接拒绝了,因为这事我也被领导批评了一顿,我知道,如果我接了,就是对他的一种不尊重。之后一段时间,他总是在吃饭的时候骂我,说我傻道个歉就好,几千块钱呢,我反问他你为什么不道歉呢?两个人相视一笑都不在深聊。
第三次就是最凶的一次,在办公室把老板都炒过来的哪种。销售,做过的都知道每个月要做案例分享,那次刚好他在分享,我就指出他给的价格不符规矩。我这人比较死板,认为不能因为卖货破坏规矩,他每次都喜欢耍心机,每次价格都触碰底线一点点,主管们也是睁一只眼闭一只眼。最后我胜利了,老板也规定他之后不能这样操作,后来他还感谢了我,说他觉得我是对的,因为这样给客户的感觉更好,其实很多时候信用感比几百块钱有用。
如何应对强势的同事和领导:
个人建议做到这三点
相互认同:
当两个人在同一阵营后,一定要相互认同。毕竟都是再强势的同事也是为了完成任务,现在你跟他同一阵营,他又何必用强势为难你呢?
相互尊重:
人与人之间尊重很重要,无论是什么关系都要相互尊重,有的人觉得关系太熟了,就忘记了尊重,有的人觉得我是上级,就以为谁都要听他的指挥,这些都是错误的,尊重是相互的,不论级别,不论年龄,不论关系,学会尊重别人,别人自然也会尊重你的。
就事论事:
强势不等于不讲理,很多人识把强势当作不讲理,认为强势的人就是不会讲道理的人。其实这种想法是错的,遇到过很多强势的人,他们反而比一般人更讲道理,因为只有自己站在了有道理的立场,才能够强势起来。只要对方也想把任务做好、做漂亮,那么我们提出一些合理的意见,对方也一定会接受。
在职场中遇到强势的同事,多用一些方法,人与人之间多用感情交流,你说的有道理,再强势的同事心里也会接受你的建议的!