公司年会策划方案要怎么做？
任何一个公司的发展历程都不是轻而易举的，大部分创业者都是由小到大，最后把企业做强做大的。比起大型或是知名的企业公司，虽然小型公司年会没有这么雄厚的资金或是资源，但是依然可以学习一些大型公司办年会的要点或方法，在成本预算内办一场有趣而特别的年会也不是一件难事。那么小型公司年会策划方案和流程应该如何安排才能办一场性价比高又趣味十足的年会呢?
在职场混迹多年的人都有一个隐性的共识：收入取决于工种和职位，公司好坏则要看福利和年会。所以每天春节前的两三个月，行政人员就开始进入紧张的筹备期。比场面、拼创意、玩花样......为的是老板满意，员工骄傲!
不过如何举办一场有趣不贵的年会，还是要着实费一番心思了。而小型公司策划年会方案就应该走个性化路线!T社定制小编从几个要点入手，给各位HR们提供一些举办年会尾牙的思路。
无饭不成席，有吃有喝有酒有饭，气氛才不会冷。不过一家公司的员工大多数来自五湖四海，口味不尽然相同，面对这种情况，T社建议小型公司年会策划中关于年会中吃的一方面不一定非要去酒店，首先酒店费用高，而且酒店的菜色都大同小异。
如果不想让尾牙年会吃出喜宴的感觉不妨换个思路，没必要像所有的大型公司都去高档的酒店，既然走不了奢华路线，可以走小清新或是个性路线。
可以考虑自助餐的形式，现在不少自助餐厅的氛围也都不错，有的还很有个性，大家用心的找一找比较有情调氛围会是中高端的自助餐厅会是很不错的选择，大家自行取用，取餐走动之间，也更方便员工之间的熟络和交流。或是自行包一个场地，现在有不少专门供聚会办趴的场地，很多场地的场景都非常漂亮，可以自己diy也可以外包给一些小公司帮忙布置。
在职场混迹多年的人都有一个隐性的共识：收入取决于工种和职位，公司好坏则要看福利和年会。所以每天春节前的两三个月，行政人员就开始进入紧张的筹备期。比场面、拼创意、玩花样......为的是老板满意，员工骄傲!
不过如何举办一场有趣不贵的年会，还是要着实费一番心思了。而小型公司策划年会方案就应该走个性化路线!T社定制小编从几个要点入手，给各位HR们提供一些举办年会尾牙的思路。
无饭不成席，有吃有喝有酒有饭，气氛才不会冷。不过一家公司的员工大多数来自五湖四海，口味不尽然相同，面对这种情况，T社建议小型公司年会策划中关于年会中吃的一方面不一定非要去酒店，首先酒店费用高，而且酒店的菜色都大同小异。
如果不想让尾牙年会吃出喜宴的感觉不妨换个思路，没必要像所有的大型公司都去高档的酒店，既然走不了奢华路线，可以走小清新或是个性路线。
可以考虑自助餐的形式，现在不少自助餐厅的氛围也都不错，有的还很有个性，大家用心的找一找比较有情调氛围会是中高端的自助餐厅会是很不错的选择，大家自行取用，取餐走动之间，也更方便员工之间的熟络和交流。或是自行包一个场地，现在有不少专门供聚会办趴的场地，很多场地的场景都非常漂亮，可以自己diy也可以外包给一些小公司帮忙布置。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-30
年会策划一般都不简单，自己策划又容易出错，忙了半天，没有效果，钱还花了很多，可以找一个专业的会议策划公司给你提供定制化会议执行方案，从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务，省时省力，价格也比较合适。
第2个回答 2020-03-23
去年年会的时候，在网上找了不少关于年会策划的资料，其中有个叫[百格说]的gzh里面写的内容我觉得还不错，而且文章末尾还有年会资料包。下面我就来说说公司年会策划方案要怎么做。
1、选取应时应景的年会主题
一个好的年会主题需要应时应景，既可以反映出时代背景，也能传递出企业的核心价值观，还能引起大家的感情共鸣。
处在成长期的企业，业务在高速发展，企业年会的目的通常是加油鼓劲，营造员工的主人翁意识。所以，他们的年会主题就会比较励志，多以“拼搏”、“奋斗”、“再创佳绩”等为主题。
而处于成熟期的企业，业务发展相对稳定，年会的目的通常侧重于增强团队凝聚力方面。因此，其年会主题会主打感情牌，多走温情路线，比如“感谢有你”、“携手同行”、“共创未来”等。
此外，你还可以通过企业当年的大事件或年会举办地来策划年会主题，比如年会选择在海边或者游轮上，主题就可以用“乘风破浪”。
2、选择合适的年会场地
场地是年会活动开展的重要载体，它直接影响着年会的形式和效果。所以，我们需要结合方案内容和活动预算来选择合适的年会场地。在选择场地时，除了要满足年会方案需求以外，我们还需要综合考虑场地的档次、容量、设施、交通、费用、食宿情况等因素。
于小型公司而言，由于人数较少，活动安排可以更加灵活，在选择年会场地时可以追求更多的创意、体验和互动。比如，可以轰趴的酒吧、可以烧烤的公园、可以滑雪的圣地等。
对中型公司来讲，由于具备一定的经济实力，所以在选择时可以兼顾场地的硬件、档次、体验感和性价比。比如，可以选择具有一定娱乐设施的酒店或周边具有旅游景点的度假村。
大型公司，由于人数较多，所以选择的自由度也相对较小，一般而言，只需要找一个能够同时满足开会、用餐、住宿的地方就可以。比如，星级酒店、大型度假村等。
3、设计和确定年会内容
年会内容的设计，是整个年会策划方案的重中之重。年会内容通常包含三种类型：品牌型内容、基本型内容和福利型内容。
品牌型内容，通常是指传达企业价值观和企业文化的内容，是实现激励团队、凝聚人心的主要手段。常见的展现形式有：董事长致辞、老板演讲、公司宣传片、新年祝福视频、员工个人事迹等。
基本型内容，通常包含年终总结、优秀员工表彰、节目表演、晚宴等内容。员工表演节目是点燃现场氛围的利器，已成为了很多公司年会的主旋律，改编热歌劲舞、超级模仿秀、反串恶搞等是近年来年会节目的常用套路。
福利型内容，主要是指抽奖和年会奖品，抽奖环节一般会贯穿整个晚宴，可以制造高潮迭起的氛围。而年会奖品本身非常具有很强的话题性，可以迅速带动现场氛围。福利型内容，通常是员工最为关注的内容部分。
4、设立亮点环节
一场年会下来，如果只是吃饭和看表演，那会显得非常无聊，所以我们需要在流程中设计一些亮点环节。比如有趣的老板节目、好玩的互动游戏、奖品诱人的抽奖活动等，设计这些环节，可以让整场年会显得更加有趣，员工的参与度也会更高。
在做亮点环节设计的时候，我们需要多和同事进行沟通，听听别人的想法和建议，在获取策划灵感的同时，也可以起到调研的作用，这样设计出来的内容也会更受欢迎。
1、选取应时应景的年会主题
一个好的年会主题需要应时应景，既可以反映出时代背景，也能传递出企业的核心价值观，还能引起大家的感情共鸣。
处在成长期的企业，业务在高速发展，企业年会的目的通常是加油鼓劲，营造员工的主人翁意识。所以，他们的年会主题就会比较励志，多以“拼搏”、“奋斗”、“再创佳绩”等为主题。
而处于成熟期的企业，业务发展相对稳定，年会的目的通常侧重于增强团队凝聚力方面。因此，其年会主题会主打感情牌，多走温情路线，比如“感谢有你”、“携手同行”、“共创未来”等。
此外，你还可以通过企业当年的大事件或年会举办地来策划年会主题，比如年会选择在海边或者游轮上，主题就可以用“乘风破浪”。
2、选择合适的年会场地
场地是年会活动开展的重要载体，它直接影响着年会的形式和效果。所以，我们需要结合方案内容和活动预算来选择合适的年会场地。在选择场地时，除了要满足年会方案需求以外，我们还需要综合考虑场地的档次、容量、设施、交通、费用、食宿情况等因素。
于小型公司而言，由于人数较少，活动安排可以更加灵活，在选择年会场地时可以追求更多的创意、体验和互动。比如，可以轰趴的酒吧、可以烧烤的公园、可以滑雪的圣地等。
对中型公司来讲，由于具备一定的经济实力，所以在选择时可以兼顾场地的硬件、档次、体验感和性价比。比如，可以选择具有一定娱乐设施的酒店或周边具有旅游景点的度假村。
大型公司，由于人数较多，所以选择的自由度也相对较小，一般而言，只需要找一个能够同时满足开会、用餐、住宿的地方就可以。比如，星级酒店、大型度假村等。
3、设计和确定年会内容
年会内容的设计，是整个年会策划方案的重中之重。年会内容通常包含三种类型：品牌型内容、基本型内容和福利型内容。
品牌型内容，通常是指传达企业价值观和企业文化的内容，是实现激励团队、凝聚人心的主要手段。常见的展现形式有：董事长致辞、老板演讲、公司宣传片、新年祝福视频、员工个人事迹等。
基本型内容，通常包含年终总结、优秀员工表彰、节目表演、晚宴等内容。员工表演节目是点燃现场氛围的利器，已成为了很多公司年会的主旋律，改编热歌劲舞、超级模仿秀、反串恶搞等是近年来年会节目的常用套路。
福利型内容，主要是指抽奖和年会奖品，抽奖环节一般会贯穿整个晚宴，可以制造高潮迭起的氛围。而年会奖品本身非常具有很强的话题性，可以迅速带动现场氛围。福利型内容，通常是员工最为关注的内容部分。
4、设立亮点环节
一场年会下来，如果只是吃饭和看表演，那会显得非常无聊，所以我们需要在流程中设计一些亮点环节。比如有趣的老板节目、好玩的互动游戏、奖品诱人的抽奖活动等，设计这些环节，可以让整场年会显得更加有趣，员工的参与度也会更高。
在做亮点环节设计的时候，我们需要多和同事进行沟通，听听别人的想法和建议，在获取策划灵感的同时，也可以起到调研的作用，这样设计出来的内容也会更受欢迎。
