如题所述
和谐劳动关系，是和谐社会在企业内部劳动关系上的反映。和谐的劳动关系，是企业和员工双方的共同责任和目标。建立和谐的劳动关系，作为企业，要从法律和道德两方面入手：
1、按照《劳动法》要求建立劳动关系。要根据本企业的特点，确立和实行恰当的用工制度。按照法律法规，签订劳动合同。
2、建立和实行符合企业实际的工资制度。依据多劳多得的原则，在充分考虑员工岗位、劳动强度、劳动技能、劳动责任、劳动条件等因素的前提下，确立企业的工资制度。
3、尊重员工的人格。要把员工当做企业的主人，特别对80后、90后的员工，要特别尊重其人格和习惯，杜绝侵犯其人格的言行。
4、尊重员工的权利。劳动者的基本权利有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等。
5、关心员工的生活。实行人性化管理，有条件的，要办好企业食堂。关心职工的身体健康，依法进行体检。对特殊岗位，要有劳动保护和岗位津贴。在力所能及的情况下，丰富员工的业余生活。
6、搞好企业文化建设。归纳整理和形成好懂易记的企业精神，培养以企业为家的意识，建立健全厂规厂纪，开展健康有益的文体活动，组织好劳动竞赛和技能比武，加强与员工家庭的沟通等，把员工的心凝聚起来。
7、依法处理企业与员工的劳动纠纷。企业、员工之间一旦有了劳动争议，要依法进行调解、仲裁和诉讼。
以上7条，能否满意？
1、按照《劳动法》要求建立劳动关系。要根据本企业的特点，确立和实行恰当的用工制度。按照法律法规，签订劳动合同。
2、建立和实行符合企业实际的工资制度。依据多劳多得的原则，在充分考虑员工岗位、劳动强度、劳动技能、劳动责任、劳动条件等因素的前提下，确立企业的工资制度。
3、尊重员工的人格。要把员工当做企业的主人，特别对80后、90后的员工，要特别尊重其人格和习惯，杜绝侵犯其人格的言行。
4、尊重员工的权利。劳动者的基本权利有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等。
5、关心员工的生活。实行人性化管理，有条件的，要办好企业食堂。关心职工的身体健康，依法进行体检。对特殊岗位，要有劳动保护和岗位津贴。在力所能及的情况下，丰富员工的业余生活。
6、搞好企业文化建设。归纳整理和形成好懂易记的企业精神，培养以企业为家的意识，建立健全厂规厂纪，开展健康有益的文体活动，组织好劳动竞赛和技能比武，加强与员工家庭的沟通等，把员工的心凝聚起来。
7、依法处理企业与员工的劳动纠纷。企业、员工之间一旦有了劳动争议，要依法进行调解、仲裁和诉讼。
以上7条，能否满意？
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