如题所述
你好，我是沈阳一家国有企业的人事保险经办员，希望我的回答对你有所帮助。
你与任何一家单位产生实际劳动关系时，用人单位都必须给你提供的材料有《招用职工登记表》《劳动合同书》《解除劳动合同（关系）证明书》，在你离开时必须一并给你齐全地。因为这些材料放在你的个人档案中用于退休时计算工龄。
至于新的公司是否用得到《解除劳动合同证明》？得看时限。你在离职一个月内到新的单位就职，那么新的单位给你办理各种招工手续的时候需要用到《解除劳动合同证明》，如果超过一个月了就超过了时间效应，那么就用不到了。
————总之根据实际情况而定，但是原单位应该给你的材料一个也不能少，管他们要！！！
你与任何一家单位产生实际劳动关系时，用人单位都必须给你提供的材料有《招用职工登记表》《劳动合同书》《解除劳动合同（关系）证明书》，在你离开时必须一并给你齐全地。因为这些材料放在你的个人档案中用于退休时计算工龄。
至于新的公司是否用得到《解除劳动合同证明》？得看时限。你在离职一个月内到新的单位就职，那么新的单位给你办理各种招工手续的时候需要用到《解除劳动合同证明》，如果超过一个月了就超过了时间效应，那么就用不到了。
————总之根据实际情况而定，但是原单位应该给你的材料一个也不能少，管他们要！！！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2010-11-30
一般来说，除非是新单位要求你得提供原单位的离职证明，是不需要的本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2010-11-30
当然，正规的企业地区都得走正规的程序。
在换工作之后，原单位的劳动合同不解除，无法签订新的劳动合同。
甚至社保也不会在没签合同的基础上跟你缴的。
在换工作之后，原单位的劳动合同不解除，无法签订新的劳动合同。
甚至社保也不会在没签合同的基础上跟你缴的。
第3个回答 2010-11-30
原公司应当在你离职后去职介所办理退工手续
