如题所述
面试官问我离职原因是什么!
实际情况1: 钱少活多,扛不住:
高情商回答:在公司负责过多个项目,带来xxx利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以我想换一个更好的平台发挥自身才能。
实际情况2 :能力不足被淘汰:
高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我调岗,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开。
实际情况3 : 同事关系不和谐:
高情商回答:公司员工关系比较传统,绩效制度存在问题,在这种环境下很难保持工作热情,我需要一个更能发挥自己的工作环境。
实际情况4 : 加班严重,966:
高情商回答: 公司的工作分配不合理,经常出现低效率、996加班的现象。我认为与其这样浪费时间,不如为自己赋能 (学习新技能等等),为公司创造更多实际价值。
实际情况5:升职加薪无望:
高情商回答:我认为年轻人不应该满足于现状,希望能够倒逼自己一把,最大程度的挖掘自己的潜力。
实际情况6:不交社保:
高情商回答:应聘时承诺入职交五险,结果各种找理由推脱,我觉得公司不靠谱。所以想找一个正规的公司。
Tip:
1、不要说老东家的坏话:俗话说好聚好散,不管什么原因都不要在hr面前吐槽、抱怨前公司的不是。毕竟圈子就那么点大,说不定双方都认识。
2、与岗位有冲突的原因:面试前了解清楚岗位属性和痛点。如新岗位属于新开拓阶段,前期会频繁出差,那你肯定不能跟hr吐槽上份工作出差太多,想换稳定一点的工作。
3、关于钱的原因:钱不到位离职是很正常的事。但HR是站在企业的立场招人,还是希望未来的员工是一个踏实稳定的人,你如果很在意钱,那么是不是之后一看到高薪工作,就会马上走人呢?