如题所述
敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和道德责任感。
在现代职场，一个员工是否成功，完全取决于他的敬业程度。所谓敬业，就是尊重、尊崇自己的职业。员工没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬重态度和对职业产生的神圣感、使命感和荣誉感。
敬业是自动自发，全心全力，精益求精完成职责内工作的一种品质。敬业是一种使命，是一种责任，是一个职业人士应具备的职业道德。
敬业的人做事踏实，不会好高骛远，容易获得他人的尊重，在恰当的时候能够委以重任；不敬业的人做事浮躁、拖沓，这山望着那山高，缺乏责任感。
这就是敬业和不敬业的区别。把工作当成自己的事业，认真负责地完成每一项工作的人才是敬业的人，敬业给人带来的满足感不是薪水的原因，而是工作本身给人带来的满足感和成就感。当一个员工敬业时，他对公司的忠诚，绝不会因为一些物质因素的改变而渐渐丧失。因为他对自己的工作和公司都存在着强烈的责任心。
一个敬业负责的人，必然对他所承担的工作和事情有必须完成的使命和决心。当他没有完成自己的工作时，他会心焦，会不安，会想不顾一切要去完成。而一个没有责任心的人，做事情虎头蛇尾，不了了之，其结果不仅毁了自己的信誉和前程，还会给周围的人和事情带来影响和损失。没有责任心的人，连就业都不能保证，与敬业更是天各一方。因此，敬业是对责任的延伸和升华，是对强大执行力的保证。
在工作中，无论做什么事，你都务必竭尽全力。因为一件事情的意义决不只是事情本身，它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。
许诺是派希公司的一名低级职员，他有个外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比他低的人，都可以支使许诺去办事。后来，他被调入到销售部。
有一次，公司下达了一项任务：必须在本年度完成500万美元的销售额。销售部经理认为这个目标是不可能实现的，私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。只有许诺一个人在拼命地工作，到离年终还有1个月的时候，许诺已经全部完成了他自己的销售额。但其他人没有许诺做得好，他们只完成了目标的50%。
很快，销售部经理主动提出了辞职，而许诺则被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”许诺在上任后的一个月里，投入忘我的工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50%。
不久，派希公司被另一家公司收购。当新公司的董事长第一天来上班时，他亲自点名任命许诺为这家公司的总经理。原来，在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临派希公司，这位始终“奔跑”着的许诺先生给他留下了深刻的印象。
一个勤奋敬业的人也许并不能马上获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一定位置，也会因为人格的低下而无形中给自己的成功之路设置障碍。 如果许诺没有敬业精神，他不可能获得比别人多的机会，一步步走向成功。
敬业是精神层面的内容，发乎于心，但要判断一个人是否敬业，是无法从精神上去判断的，只能判断行为和结果，而判断的终极标准是我们的行为和结果对于我们所从事的事业的价值，或者说，我们在对待工作的态度是否负责。
敬业的员工一定是负责任的员工，他们关注于结果，并想尽一切办法去获得结果。因为敬业的员工知道，对结果负责，就是对我们工作的价值负责，使自己完成的工作有所值，这才是一个人在工作和事业中取得成就的重要保证。
大量的调查研究显示，具备将承担责任作为一种职业习惯的员工都有以下特征：为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力；自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作等。
可见，承担责任的职业习惯常常与工作投入相联系。工作投入是员工在工作中的深入程度，所花费的时间和精力的多少以及把工作视作整个生活的核心部分的程度。可以说，工作投入的多少直接体现着一个员工的敬业程度。工作投入度高的员工更相信职业道德，显示出高成长需要，喜欢参与制定决策。因而他们很少迟到或缺勤，他们愿意长时间地工作，力争达到高绩效。因此，可以说，敬业是员工对公司以及工作的责任的升华，一个对公司、工作负责的人必然是敬业的。
作为一名员工，从他敬业的态度上就可以看出他是不是可以为这个企业创造价值。有了敬业的态度，才能在工作中积极主动，奋力进取，高度负责，把工作做得尽善尽美。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是企业的最佳选择，也是任何一个企业的最优选择。
