如题所述
通过这问题，你可分析下，面试官想得到什么信息？
首先，是你对应聘岗位需要具备哪些资源和能力，是否有充分收集，考察的是你对该岗位的渴望程度，同时也是考察信息收集能力；
其次，是考察自己对自己素质能力的认知情况，是不是都不清楚或是很混日子；
最后是考察岗位和你能力的匹配程度。
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第1个回答 2020-12-21
面试官：你能为我们公司带来什么？如何回答？
第2个回答 2019-04-16
这种时候首先你要明白你应聘的公司的定位，具体是做什么的
然后了解你应聘的岗位具体的职责
接着你可以向面试官说明在这个岗位你能做什么，能为公司带来什么具体的成果就好啦
然后了解你应聘的岗位具体的职责
接着你可以向面试官说明在这个岗位你能做什么，能为公司带来什么具体的成果就好啦
第3个回答 2019-02-25
面试时候被问到自己优势，这是一道加分题，
首先你要结合面试岗位，分析面试官想要的是什么？
比如你应聘销售，
那么你就可以回忆下之前做的有没有成功营销案例，实现了什么效果，
在之前案例中提炼出自己的优势，在本次工作中如何有效运用。追问
首先你要结合面试岗位，分析面试官想要的是什么？
比如你应聘销售，
那么你就可以回忆下之前做的有没有成功营销案例，实现了什么效果，
在之前案例中提炼出自己的优势，在本次工作中如何有效运用。追问
我应聘的是网络销售
追答那就最好是介绍下类似于互联网成功销售案例，比如做微信公众号，微信群的好友细分标签，针对性进行宣传语发送，节日问候，把客户当做朋友，带来多少销量等等。或者你目前有哪些网络、社交平台，如果粉丝较多的话也会有优势等。码字不易，方便的话，给个采纳呗。
本回答被提问者采纳第4个回答 2019-05-24
在我能力范围的事情义不容辞，不在我能力范围我竭尽全力 能做的事情有很多不在于用书面表达出来而是随机应变 千般万化
