有个奇葩领导，是种怎样的体验？

有个奇葩领导，直接关系到的是工作愉悦度，或者严重一点的说，一个奇葩领导直接关系到你是否继续干下去，可以说80%的离职都是与直属领导有关。

来说说听过和见过的奇葩领导类型吧。

一、看不惯员工不加班，不管有事没事，都要用加班表忠心。

有些领导，骨子里就认为加班的员工才是好员工，不加班就是不努力工作，所以他们喜欢在下班布置工作任务，看到谁下班准时到点就走，就多加任务，久而久之，部门里没有人准时下班，即便没事做也要蹲守，以让领导看到在认真的工作。

碰到这样的奇葩领导，每天下班都是提心吊胆，生怕惹得领导不高兴，是一种担惊受怕的体验，受不了的人大多都会选择离职。

二、总是把员工当做假想敌，想方设法的算计。

还有的领导总觉得不要让员工日子过得太爽，总是千方百计的算计员工，折腾员工，能一遍可以完成的工作绝对要让员工两遍完成，能促进下属同事间关系和谐的事情绝对不做，千方百计的挑拨员工彼此之间的关系，天天不是想着怎么做好工作，而是想着怎么折腾员工，让员工不爽。

三、做事毫无章法，随性而为。

跟着这类领导特别的累，他们三天两头的改变主意，一个工作，前一分钟是这样要求，下一分钟又改变了主意，再过一天等你完成成品了他告诉你又有了新的要求，总是，没有最终的，只有不断变化着的，最后工作毫无成效，只有一堆的中间过程。

跟着这样的领导就是活活被累死。

这3种类型的领导就已经够让人受的了，还有那些不公平不公正的领导，那些自己不做事把下属功劳独揽的领导，职场中，碰到这样的领导还是早走为妙，否则就是浪费时间。