为什么好多人想考公务员？

首先，考公务员的考生一般都是刚毕业的应届生和研究生，每年近800万的大学生、辞职换工作的职场人士、没有找好工作的往届生太多，导致找到自己满意的工作越来越难。很多优秀的企业在招聘人才时都要求具有3年左右的工作经验，做校园招聘的时候又会要求各种证书，以及相应的工作实习经历，实用技术。此外，企业招聘需求和在校大学生之间存在较大的差距也是大学生找工作难的原因之一。这样一来，公务员考试就成了一个十分理想的求职方式。

一个省级地区有两次省考和一次国考，以重庆为例，去年两次省考招录人数近4000人，外加国考的招录人数就更多了，这样一次性就可以提供了上千个就业岗位。公务员考试门槛较低，只要你是全日制本科及以上学历的大学生，按时获取毕业证书和学位证书，在校期间没有违法乱纪等基本要求，就可以根据自己的专业方向和实际情况报考公务员，而这个要求一般人都能达到。没有了企业求职时的诸多限制，靠自己实力进行考试，公平性较高。

其次，公务员工作稳定性较强。在公务员考试中，如果能被所报单位招录，顺利通过试用期，那么基本上就意味着这辈子不用再“担心”工作问题了。所在部门不会像企业那样有较大的求职风险，也不用担心裁员等现象。

再次，公务员福利较高。虽然很多地方的科员级别的公务员工资较低，可能一般只有2000~3000元，但是实际上，公务员的隐形福利是比较高的。除了正常的基本工资，公务员还有生活津贴、住房补贴、安家费、住房公积金，年终奖金等等。公务员上班没有加班，周末也不用值班，甚至有些岗位可以做到10点上班，5点下班，这是大多数企业比不了的。公务员有较高的公积金，在贷款买房后，很大一部分的房贷依靠公积金就能偿还，购房、贷款压力较小。此外，公务员退休后的养老金替代率一般能达到80%，有些岗位甚至可以达到90%以上，这与同龄的企退员工相比，优越性就更高了。

如今，部分专业和技术岗位的公务员招录在试行阳光工资、公务员聘任制，只要能达到聘任制的要求，专业技术公务员岗位工资保底在30万以上，工资浮动范围在30万至60万之间。在私企，一般都是总监、高级经理级别的人才才能达到这个薪资标准。

最后，在老一辈的人们看来，只有“公职类”工作岗位才称得上是工作，其他的都叫打工。有些地方甚至会出现丈母娘只要公务员女婿，家长让子女放弃万元月薪的工作去考乡村公务员的现象。

常见的公职类岗位有公务员、事业单位、政法干警等等，这些岗位所属部门不同，但都有相同的特点：工资待遇好，工作稳定。

以上4点，基本上能解释为什么“公考”一直这么火，也能解释为什么有些岗位会出现千人竞争一个岗位这种现象。

文：唐山中公教育（offcntangshan）