签了三年合同，试用期6个月。9月中旬公司口头答应（短信记录）于10月帮我提前办理转正，正常6个月的转正日为11月中旬。而近日以工作表现未达到公司要求为由，告知我公司拒绝为我在试用期满之日帮我办理转正。公司提出方案1:我可以提出辞职。方案2:在原本约定的6个月试用期到期后再延试用期3个月。问题1:请问这样的做法是否合法？问题2:如果不提出辞职，而公司又不愿意在6个月试用期满时办理转正我应当如何保护自己的权利？问题3:如果公司在试用期内辞退我，我是否有资格维权？问题4:如果我不接受延后试用期，而公司在合同所约定的6个月试用期满后辞退我，我是否可以要求公司赔偿一个月的薪资？
第1个回答 2014-10-17
不合法，试用期到了之后如果不合格的，可以不予录用，但是不能延长试用期追答
试用期被证明不符合录用条件的，不予补偿或者赔偿
