员工三年劳动合同,试用期6个月,但试用期内由于工伤休病假1个月,员工试用期内表现的不好,其主管领导要求延长试用期一个月,问此种情况可以延长吗,烦请HR专家解答?
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2018-03-20
法定6个月,不能延长。所以在签订合同之前你们要做好试用期的考核标准并告知劳动者,具体到你这个案例,试用期你们可以包含出勤率等内容。那样的话可以通过试用期考核不合格为由不予录用。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-12-17
劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不可以延长,你病假1个月是工伤,不应扣除。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不可以延长,你病假1个月是工伤,不应扣除。
第3个回答 2011-12-16
不能。劳动法规定,试用期最长为6个月。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2012-06-09
三年劳动合同,试用期最长只能6个月。
6个月是劳动法规定的最长试用期,不得再延长。
6个月是劳动法规定的最长试用期,不得再延长。