如题所述
我国劳动法规定了,节假日期间如果上班,单位需要给予三倍的薪资。那对于很多人来说,是选择高额的工资,还是选择好好休假,便是每个节日的难题。其实就我个人而言,除非假期有安排,不然我肯定拿3倍工资。毕竟假期外面人又多,何必去人挤人呢,赚钱不香么?
一、三倍工资的诱惑还是比较大的
对于很多应届生,刚入职场的年轻人来说,三倍工资肯定是极大的诱惑。我拿国庆七天来说,尽管只有3天是三倍,但如果3天全加班,几乎可以多拿近半个月工资呢,何乐而不为呢?你说谁真的会和钱过不去呢,更何况,像我这个年龄,节日要是没人陪同,自己也不会一个人出去玩,宅家里真不如赚钱呢。
二、节假日并不适合出游,还不如加班
就我个人而言,我十分讨厌节假日及周末出行,因为哪哪都是人。特别是大型假期,全国各地仿佛就是人口迁移,景点可能出去看人头就只有排队。而且,过节哪里都很贵啊,至少是平日的2倍价格,贫穷使我理智啊。因此对我来说,还不如好好在单位加个班,攒钱攒假期,以后非节假日了好好的出去玩个痛快。
三、特殊时间加班,可能会博得老板的关注
如果单位节日期需要人加班,那肯定意味着是有事需要忙的,不然哪个公司愿意花钱让你来上班。那既然老板是需要花大价钱让你去加班赶点的,又选择了你,肯定是认可你的能力。那我何必去推脱,婉拒给领导造成不好的印象呢?再说了,就算是主动加班,领导也会看到你的付出,讲不定升职加薪就进了一步。
综上所述,对于我来说,节假日我多数愿意加班赚钱也不调休。当然这个也不是绝对,有时候太累了或者朋友有约,我也会放弃加班。这个就要按照实际情况来定了,但真的也不能全部加班,至少还是需要留点时间给家里人的。
1.从公司的角度来看,如果国庆假期需要加班,就意味着生产不能满足客户的需求。老板有必要增加成本,安排员工加班,以赶上进度,满足客户的需求。此时,愿意为你支付三倍工资加班的员工,说明公司认可你的能力。与其他员工相比,你的优势是处理重要的事情、紧急的事情和善行首先被领导考虑。2.从个人角度来说,主动放弃假期加班。公司需要你的时候,你可以牺牲本该享受的假期,为公司加班创造福利。老板会记住你的贡献。即使短期内不会给你带来任何回报和好处,他也会把你的行动和积极性放在心上。如果将来有好事发生,我会先想到你。当然,虽然这不是绝对的,但至少你给老板留下了很好的印象。好的印象可以为以后的发展打下基础。总而言之,不管我想要什么,我都很乐意加班,尤其是加班工资这么诱人的时候。中秋节三天假期明天开始,国庆七天假期也不远了。“双节”期间,很多小伙伴可能因为工作需要,不得不加班。那么,如何计算中秋国庆假期的加班费呢?这四天加班要发三倍工资。很多人社部门都明确表示,今年的9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)是法定节假日。只要安排加班,就要支付不低于300%的工资。三倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班时数×300%。需要注意的是,加班工资不能用这四天的补休代替,必须支付三倍工资。这六天加班可以付两倍的工资。9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日安排加班,但不能安排补休的,支付不低于工资的200%。也就是说,用人单位安排劳动者在六天假期内加班的,应当先安排补休;不能安排补休的,按照不低于工资的200%支付加班费。双倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。如果你在中秋国庆假期加班,并且没有补休,那么如果你在中秋国庆假期加班10天,就可以拿到相当于24天的日工资。
本回答被网友采纳1.从公司的角度来看,如果到了需要国庆假期必须加班的地步,则意味着生产不能满足客户的需求。老板有必要增加成本,安排职工加班,来赶上进度,以满足客户的需求。此时,公司愿意支付三倍薪水让你加班的员工,说明公司认可你的能力。与其他员工相比,你获得了处理要事,急事、好事优先被领导考虑的优势。2.从个人角度出发,主动放弃假期加班,在公司需要你时,你能牺牲个人本应享受的假期,去为公司加班创造效益,老板会记住你的付出。即使短期内不会给你带来什么回报和好处,但他会把你的行动和积极放在心上。如果将来有好事,就会首先想到你。当然,尽管这不是绝对的,但至少你给老板留下了良好的印象。良好的印象可以为未来的发展奠定基础。综上所述,不管出于哪个愿意,我都非常乐意加班,尤其是在加班费如此诱人的情况下。中秋三天假期明天开启,国庆七天假期也不远了。“双节”期间,不少小伙伴可能因为工作需要还得加班。那么,中秋国庆假期加班,加班工资该怎么算呢?这4天加班应发3倍工资多地人社部门已经明确,今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节),这4天是法定节假日,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资。三倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是,这4天加班不能用补休来替代加班工资,必须发放3倍工资。这6天加班可发2倍工资9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天如果安排加班但又不能安排补休的,应当支付不低于200%工资。也就是说,这6天假期用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。二倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。如果你中秋国庆假期都在加班,而且没有安排补休,那么,中秋国庆加班10天,可以拿到相当于24天的日工资。
1. 从公司的角度来看,如果在国庆假期期间需要加班,那就意味着生产无法满足客户的需求。老板需要增加成本,安排加班,以跟上进度,满足客户的需求。公司愿意付给你三倍的加班费,这表明公司认可你的能力。在处理重要事务、紧急情况和出色工作方面,你比其他员工有优势。2. 从个人角度来看,主动放弃假期加班,当公司需要你的时候,你可以牺牲个人应该享受的假期,为公司创造加班效益,老板会记住你的努力。他会欣赏你的行动和积极态度,即使短期内不会给你带来任何回报或好处。如果将来有好事发生,你会是第一个想到的人。当然,虽然不总是这样,但你给老板留下了好印象。良好的印象可以为未来的发展奠定基础。总而言之,我非常愿意以任何理由加班,尤其是当工资如此诱人的时候。3天的中秋节假期明天开始,7天的国庆节假期即将到来。双假期间,很多朋友可能会因为工作需要而加班。那么,中秋国庆假期加班,如何计算加班工资呢?这4天加班应发工资3倍地人社会部门明确表示,今年9月21日(中秋节)和10月1日10月2日,10月3日(国庆节),这些4天是法定假日,只要安排加班,应该支付不低于300%的工资。三次工资计算公式:月工资基数21.75天÷8×加班时间×300%。需要注意的是,这4天的加班不能用来代替加班工资,必须支付3倍的加班工资。9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日如安排加班但不能安排补休的,应支付不低于200%的工资。也就是说,这6天假期用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。双薪计算公式:月工资基数21.75天÷8×加班时数×200%如果在中秋、国庆长假期间加班而不休假,在中秋、国庆长假期间加班10天,可以得到24天的日工资。
加班四天支付三倍的工资
很多人和社会部门已经明确,今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节),这4天都是法定假日,只要安排加班,就应该支付不低于300%的工资。
三次工资计算公式:月工资基数21.75天÷8×加班时间×300%。
需要注意的是,这4天的加班不能用来代替加班工资,必须支付3倍的加班工资。
这6天的加班费加2倍
9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日如安排加班但不能安排补假,应支付不低于200%的工资。
也就是说,这6天假期用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
双薪计算公式:月工资基数21.75天÷8×加班时数×200%
如果在中秋、国庆长假期间加班而不休假,在中秋、国庆长假期间加班10天,可以得到24天的日工资。
中秋节和国庆节期间你会加班吗?如果你不加班而选择旅行,那么你就需要这些东西。
中秋节假期不是免费的
交通运输部表示,中秋节假期期间,7座及以下小巴收费公路将正常收费,公众出行将主要用于中短途探亲和旅游。全国高速公路网交通量预计为3300万人次左右,与2019年同期基本持平。