因不会阿谀奉承领导得不到重用，我要不要改变自己？

在工作中，不管工作结果如何，领导总是不满意，有时会受到领导的莫名批评，随着时间的推移，会引起对上级的一种抵触感，甚至会引起各种怀疑。领导是否对我有个人看法等，结果有领导的时候，他说的是什么，表面上应对，有时不在。

心里其实很委屈，有时候遇不到好领导，带着这种负面情绪做事，工作结果自然很难达到领导的要求，接着不被重用，延明老师说，我该怎么调整自己，才能缓解和上级的这种紧张关系呢？职场上与领导关系不和，怎么也不重用，怎么调整？让领导放心

在上述情况下，我的一个学生在工作中亲身经历过。这显然是上下游关系有问题。如何改善，我向他提出了以下点建议。让领导放心。要记住，作为下属，上司不怕有能力的人，也不怕没有能力的人，领导怕使用能力，还怕不可信的人。让领导放心是不容易的。人让领导放心是办事。做事让领导安心的叫做能力

一个结果说让领导放心有本事。令领导不安的个禁忌：高水平的报告，不及时报告、自我主张。以结果说话，用结果说话。不要把太多的精力放在领导身上，要把自己的精力更多地放在本职工作上。因为企业不管谁当领导，都离不开踏实工作、有结果的人。因为结果才能创造价值。

与上级沟通时，不要总是特别注意上级的态度，或者用什么方式说，只有这样你收到的信息才会失真。才能真正理解上级的真实意图和期待的结果。尊重是想象，美德优先，与领导沟通时不要插嘴，即使对方做错了，也要让对方把话说完。因为下属听到的是尊重，而不是对与错。

以德为先，不管领导下达什么指示，下属心里都要明白，不管你做的事情结果是什么，自己是最终责任的承担者，勇敢承担责任是合格下属的底线。