员工提出了我的错误我该怎么说

该问题很复杂，要具体区分什么事情才能相应对待。
1、如果是工作方面的一般性问题，这里有个责任权限的问题。员工应在提出自己的看法后，服从领导。因为即使是工作结果出错，也是领导承担责任。
2、如果是工作方面有关企业和员工的生命财产的重大问题，员工发现领导有错，应及时提出，并可越级向上级反映情况，领导仍然坚持错误的，员工可以拒绝执行。
3、如果是非工作原因的人际关系方面的问题，是非对错往往被人气左右，员工的人气资源不足以对抗领导的，应放弃较真而表现顺从。
4、如果是一般性认识问题，员工不能当面顶撞领导或强行解释，应该另找机会向领导解释清楚。

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