HR是人力资源的意思，为什么很多人会说成人事部门的面试官呢

HR是人力资源的意思，为什么很多人会说成人事部门的面试官呢

您好！这里是一种用事务名称称呼从事该事务的人的方式。
HR，即Human Resouce，指的是人力资源。公司里面的人力资源部门也就是HR部门，所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然，HR工作有很多方面，通常是六大模组，招聘与配置只是其中的一个模组，而且面试又只是招聘工作的一个环节。
代称的方式不少见。比如：会计本来也不是称呼人的，但我们现在可以用会计来称呼从事会计工作的人。其实，人事部门所有的人都可以用HR来代称，面试官既然是人力资源部门的工作人员，也可以称作HR，只不过由于求职类话题比较热，HR作为指代面试官的情况出现频率较高，所以会误以为HR是面试官。实际上那个，面试官应该是interviewer。
希望能够帮助到你！

HR是人力资源的意思，为什么很多人会说成人事部门的面试官？

这是一种用事务名称称呼从事该事务的人的方式。

HR，即Human Resouce，指的是人力资源。公司里面的人力资源部门也就是HR部门，所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然，HR工作有很多方面，通常是六大模组，招聘与配置只是其中的一个模组，而且面试又只是招聘工作的一个环节。

代称的方式不少见。会计本来也不是称呼人的，但我们现在可以用会计来称呼从事会计工作的人。其实，人事部门所有的人都可以用HR来代称，面试官既然是人力资源部门的工作人员，也可以称作HR，只不过由于求职类话题比较热，HR作为指代面试官的情况出现频率较高，所以会误以为HR是面试官。

人力资源，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源有三个层次的涵义。一是指一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和；二是指在一个组织中发挥生产力作用的全体人员；三是指一个人具有的劳动能力。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

人力资源的资深面试官们或者面试达人请进

你把你那张票在演唱会门口以双倍的价格卖了（最好找个单身MM），然后再要领导去，说和你介绍个MM一起看，领导欣然同意。你拿到双倍的钱后，交到公司，说客户送了2张票，我把它换回RMB反正票交给公司也没用（过期了嘛），这样既没违反公司的规定，有没有得罪上司（不管如何，上司和那个MM总有共同语言吧，毕竟都喜欢那个明星吧）。

面试官说，人事部门会在一周内联络我，是什么意思？

这个应该是还没决定到底是否录用，如果有比你更优秀的，那就不会和你联络了；如果没有，会录用你。

面试官问你为什么想做人力资源？？

一方面因为人力资源相对于行政管理专业性更强一些。涉及到六大模组，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模组下又细分为各种内容，可以说人力资源涵盖的范围非常广，对从事此岗位的人也是个挑战。可以通过此平台快速的成长。
另一方面，人力资源的岗位可以接触各类人群，对于自身的沟通交流能力是一个非常好的锻炼机会。

为什么很多人事招聘员及面试官都是女的。

我就是男的人事啊……不过我共事过的同事确实以女性为主，因为人们普遍认为人事需要细心和亲和力，女性比较占优势。而且好多女性，不管之前做的什么，都偏好人事行政类的岗位哦~男的偏重技术和业务，这也可以说是人们的刻板印象吧

求翻译，好像是关于人力资源方面的简称。比如HR 是人事部的意思

不的是不是的命
午时个庚康未果，
一么翡翠般的你的
偶尔的相遇
为么·牛市中跌百万富翁一夜的间

面试官问你不是人力资源专业的为什么想做人力资源？该怎么回答

你要先了解HR是做什么的，你可以先从招聘，培训，社保，考勤，劳动合同的签订，劳动合同法，这几个方面网上看资料，去书店买书，打电话询问社保局，问劳动局。

把我上面说的全部弄懂后，然后你再去应聘人事助理或者专员的职位，等进入公司后，你就可以看绩效管理，薪资福利这些比较难的模组。

HR想要做好，是很难的，它要涉及的范围很广，心理学也要看，沟通技巧等等。

人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模组实践知识的学习，理论和案例相结合。

旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

了解本学科理论前沿与发展动态。

掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

为什么很多人事招聘面试官都是女的，做人事的工资高吗？

女的有亲和力，耐心，细心。人事工资能说不低，也不能说太高。

面试是部门负责人面试还是人力资源的人面试

一般情况呢是人力资源先面试，这是初试，如果人力资源面试通过，才是部门负责人面试，一般中鹏人力呢都是两轮面试