如题所述
15号发工资可是已经20号了还没发不可以申请劳动仲裁。工资晚了几天没有必要去仲裁，你可以去投诉。仲裁的话时间太长了，去劳动监察部门投诉举报效果会更好一点。
一、拖欠工资多久算违法
拖欠工资30天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资支付方法是按月支付，用人单位未按月支付的，是违法的。 每月支付的工资包括劳动者的基本工资及其他升工资部分。 用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时不能支付职工工资的，经与所有劳动者协商一致，可以延期在1月内支付劳动者工资。 延期支付工资的时间应当通知全体劳动者，并向主管部门备案，没有向主管部门申报市、区、县劳动保障行政部门备案。
二、工资延迟补偿的最新标准
用人单位按照支付额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条、用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金
(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规向劳动者支付经济补偿的。
需要特别注意的是，在拖欠工资等权益受到侵害的情况下，决不采取爬楼、拦路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径解决问题。 否则，冲动行事不仅没用，还可能因违反刑法而被追究责任。
一、拖欠工资多久算违法
拖欠工资30天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资支付方法是按月支付，用人单位未按月支付的，是违法的。 每月支付的工资包括劳动者的基本工资及其他升工资部分。 用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时不能支付职工工资的，经与所有劳动者协商一致，可以延期在1月内支付劳动者工资。 延期支付工资的时间应当通知全体劳动者，并向主管部门备案，没有向主管部门申报市、区、县劳动保障行政部门备案。
二、工资延迟补偿的最新标准
用人单位按照支付额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条、用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金
(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规向劳动者支付经济补偿的。
需要特别注意的是，在拖欠工资等权益受到侵害的情况下，决不采取爬楼、拦路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径解决问题。 否则，冲动行事不仅没用，还可能因违反刑法而被追究责任。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-01-26
可以，如果用人单位与劳动者约定每月15号发工资，就应该按时支付劳动者工资，如果用人单位到了20号还未发放劳动者工资，劳动者就可以直接申请劳动仲裁，用人单位迟迟不发工资也不告知劳动者原因，损害了劳动者的利益，涉嫌拖欠工资。
法律分析
根据相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，约定工资支付时间，由于法律没有规定具体的工资发放时间，所以用人单位可以和劳动者自行协商工资支付日期，只要符合法律规定即可，依法工资支付周期不得超过一个月，也就是说用人单位至少每月支付一次工资，且必须在与劳动者约定的日期支付，否则就是拖欠工资，违反了法律规定。如果用人单位确实存在资金周转困难等原因，无法在约定日期支付劳动者工资，需要告知劳动者情况，并与劳动者协商工资延后支付的期限，在征得劳动者同意的情况下可以适当延后工资支付日期。如果用人单位在劳动者不知情或不同意的情况下擅自推迟工资发放时间或者直接不发工资，就是违法行为，且属于劳动纠纷的范围，所以劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位及时支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析
根据相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，约定工资支付时间，由于法律没有规定具体的工资发放时间，所以用人单位可以和劳动者自行协商工资支付日期，只要符合法律规定即可，依法工资支付周期不得超过一个月，也就是说用人单位至少每月支付一次工资，且必须在与劳动者约定的日期支付，否则就是拖欠工资，违反了法律规定。如果用人单位确实存在资金周转困难等原因，无法在约定日期支付劳动者工资，需要告知劳动者情况，并与劳动者协商工资延后支付的期限，在征得劳动者同意的情况下可以适当延后工资支付日期。如果用人单位在劳动者不知情或不同意的情况下擅自推迟工资发放时间或者直接不发工资，就是违法行为，且属于劳动纠纷的范围，所以劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位及时支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第2个回答 2015-08-23
为此问题
申请劳动仲裁
，最可能的结果是
不予受理
。
原因如下：
一、《
工资支付
暂行规定》第七条规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、
小时工资制
的可按周、日、小时支付工资。
15号发工资可是已经20号了还没发，并不违反法律法规。
二、工资支付问题不能申请劳动仲裁，应该去
劳动监察
部门举报。
申请劳动仲裁
，最可能的结果是
不予受理
。
原因如下：
一、《
工资支付
暂行规定》第七条规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、
小时工资制
的可按周、日、小时支付工资。
15号发工资可是已经20号了还没发，并不违反法律法规。
二、工资支付问题不能申请劳动仲裁，应该去
劳动监察
部门举报。
