如何能够让员工在公司中有归属感？

归属感是什么？归属感是指个体与所属群体间的一种内在联系，是一种心理表现。如何能够让员工在公司中有归属感？公司管理者可以在员工的福利体系设计上动动脑筋，从一些细节上用心下功夫给到员工关爱。比如：公司每月在员工工资中发放午餐补助，至于标准多少，可以根据各地生活标准来定。一般来说每人每天30—50元的餐补比较合理，这个金额企业也可以承受。在员工出差或者加班超过规定的时间，考虑打车费用较高，公司可以发放交通补贴，一般来说50元一天比较合适。

管理者应多听听员工的心声。谁都希望被看到，被关注，当你能够去倾听员工的想法时，员工会感到被尊重，被信任，自然对公司更有好感，如果你能够广纳建议，多采用员工的想法跟方案，不仅能够强大公司的发展，还能让员工体现出价值，他们会把公司当成自己的家，一个能够给自己施展才华的舞台。

公司要从制度层面，完善和建设员工管理工作，保障员工基本权益。建立人性化、可操作、动态化的员工福利制度，应满足员工的生存和生活需要。建立完善的休假制度，降低员工的压迫感。提升工作舒适度，营造健康工作氛围。

每个员工，无论是工作上，还是生活上，多多少少都会遇到一些自己难以解决的困难或者难题。现在很多员工都来自外地，在一些困难面前会束手无策，产生无助感。唯一熟悉的地方就是公司。如果在员工需要帮助时，公司能够满足。那么员工的归属感就会增强。比如，给员工培训，让他们能感觉到自己的成长。以我自己带团队的经验，只要真心培养下属，团队的表现基本差不了，尤其是成员年轻化的团队。