如题所述
被人冤枉，是一件让人十分气愤和委屈的事情，尤其是在职场上，被自己的领导冤枉，往往敢怒不敢言。当然，也有人敢怒也敢言，但这么做为了图自己的一时之快之后只会得罪领导，让事情变得更糟。如果工作中有什么误会，一定要想办法去解决。解铃还须系铃人，化解误会，才会让你的事业发展得更顺利。今天，我就来和大家聊一聊，被领导冤枉了应该怎么办。一、被领导冤枉错误的处理方式1、大庭广众下进行辩护与领导发生冲突这不仅是对错的问题，更是关乎领导形象和威严的问题。即使你用事实证据证明你的言论，并成功地为其辩护，你将来也会失去更多的东西。2、不当面说，却在背后说瞎话有些人就是这样，领导冤枉了他。他不敢当面向领导对峙，却跑去和同事或者其它部门的领导说三道四，背后说领导的坏话。这样做的坏处，一是，加剧了自己的不满，会更讨厌公司和领导；其次，他给了小人一个机会。记住，世界上没有不透风的墙，也许有一天，你的话就会飘到领导的耳朵里。3、选择默认和被动对抗有些人很极端，认为领导冤枉了自己，那就真的做给领导看。领导说员工偷懒不干活，有的员工可能真的就破罐子破摔，不干活了。那么如何正确对待被冤枉的情况呢？情商低的人，往往觉得，跟自己毛线关系都没有，凭什么自己受委屈、背黑锅，受这无妄之灾，所以，第一时间给领导怼回去“领导，这不关我的事。”“领导，你批评错人了”，“领导你错了，你误会我了，这不是我的错”其实，这等于把自己推向领导的对立面。你如果也这么说，那你就要好好琢磨一下了。一、反思一下：领导错了吗？肯定是领导错了呀，这不是冤枉你嘛！但是，就算是领导错了，你当面指出领导的错误，也给领导带来了尴尬，无形中挑衅了领导的权威，所以，你懂的，这类话并不是最好的应对方式。二、领导，你误会我了，这不是我的错。领导正在气头上，你说这种话等于是给自己辩解，尤其是在领导根本不了解真相的时候，你觉得领导想听的是你的辩解吗？领导会心平气和地听你的“辩解”吗？哪怕你说的是真的，在领导眼里你这也是在狡辩，给自己找借口，给自己推卸责任。你觉得是不能是这样？所以，高情商的人，面对这种情况，绝对不会这么应对。那么，高情商的人会怎么说呢？1、不要当面争辩，先稳住再说当领导误解自己的时候，很多人会条件反射去找借口甚至进行反驳，而忽略了当时的场合和领导的面子问题。这样做，即使把误解说清了，但你有可能在领导心目中的地位会一落千丈。我们遇到心胸宽广的领导还好，但不是所有领导都是心胸宽广的，所以还是谨慎一点好，先想象你的领导是一个比较爱面子的人。2、换位思考，从领导角度说话。从领导的立场出发，如果领导批评你、指责你，平白无故冤枉你，千万不要急于辩解，而是要从领导的角度，“领导批评的对，我经过反思意识到问题所在，我总结了三个教训……”从领导的角度来批评自己，先跟领导产生共鸣，最后一点一点把问题剖析清楚，千万不要觉得自己受委屈了，被领导冤枉了，就拼命地跟领导辩解，非要争个是非曲直，这样的话，你会把矛盾给激化，没有错也变成有错了。3、不要指责领导。为自己辩护的时候，不要指责领导。低情商的人往往表达一些潜在意思，“领导你说得不对，你不该批评我，你该去脑科看看了，这不是我负责的事……”只要你有这样的想法，你跟领导说话的时候，往往会带有否定领导的语气，这是非常可怕的事。所以，不要否定领导，建议从领导的角度出发，把事情给他还原一下。
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