如题所述
被人冤枉,是一件让人十分气愤和委屈的事情,尤其是在职场上,被自己的领导冤枉,往往敢怒不敢言。当然,也有人敢怒也敢言,但这么做为了图自己的一时之快之后只会得罪领导,让事情变得更糟。如果工作中有什么误会,一定要想办法去解决。解铃还须系铃人,化解误会,才会让你的事业发展得更顺利。今天,我就来和大家聊一聊,被领导冤枉了应该怎么办。一、被领导冤枉错误的处理方式1、大庭广众下进行辩护与领导发生冲突这不仅是对错的问题,更是关乎领导形象和威严的问题。即使你用事实证据证明你的言论,并成功地为其辩护,你将来也会失去更多的东西。2、不当面说,却在背后说瞎话有些人就是这样,领导冤枉了他。他不敢当面向领导对峙,却跑去和同事或者其它部门的领导说三道四,背后说领导的坏话。这样做的坏处,一是,加剧了自己的不满,会更讨厌公司和领导;其次,他给了小人一个机会。记住,世界上没有不透风的墙,也许有一天,你的话就会飘到领导的耳朵里。3、选择默认和被动对抗有些人很极端,认为领导冤枉了自己,那就真的做给领导看。领导说员工偷懒不干活,有的员工可能真的就破罐子破摔,不干活了。那么如何正确对待被冤枉的情况呢?情商低的人,往往觉得,跟自己毛线关系都没有,凭什么自己受委屈、背黑锅,受这无妄之灾,所以,第一时间给领导怼回去“领导,这不关我的事。”“领导,你批评错人了”,“领导你错了,你误会我了,这不是我的错”其实,这等于把自己推向领导的对立面。你如果也这么说,那你就要好好琢磨一下了。一、反思一下:领导错了吗?肯定是领导错了呀,这不是冤枉你嘛!但是,就算是领导错了,你当面指出领导的错误,也给领导带来了尴尬,无形中挑衅了领导的权威,所以,你懂的,这类话并不是最好的应对方式。二、领导,你误会我了,这不是我的错。领导正在气头上,你说这种话等于是给自己辩解,尤其是在领导根本不了解真相的时候,你觉得领导想听的是你的辩解吗?领导会心平气和地听你的“辩解”吗?哪怕你说的是真的,在领导眼里你这也是在狡辩,给自己找借口,给自己推卸责任。你觉得是不能是这样?所以,高情商的人,面对这种情况,绝对不会这么应对。那么,高情商的人会怎么说呢?1、不要当面争辩,先稳住再说当领导误解自己的时候,很多人会条件反射去找借口甚至进行反驳,而忽略了当时的场合和领导的面子问题。这样做,即使把误解说清了,但你有可能在领导心目中的地位会一落千丈。我们遇到心胸宽广的领导还好,但不是所有领导都是心胸宽广的,所以还是谨慎一点好,先想象你的领导是一个比较爱面子的人。2、换位思考,从领导角度说话。从领导的立场出发,如果领导批评你、指责你,平白无故冤枉你,千万不要急于辩解,而是要从领导的角度,“领导批评的对,我经过反思意识到问题所在,我总结了三个教训……”从领导的角度来批评自己,先跟领导产生共鸣,最后一点一点把问题剖析清楚,千万不要觉得自己受委屈了,被领导冤枉了,就拼命地跟领导辩解,非要争个是非曲直,这样的话,你会把矛盾给激化,没有错也变成有错了。3、不要指责领导。为自己辩护的时候,不要指责领导。低情商的人往往表达一些潜在意思,“领导你说得不对,你不该批评我,你该去脑科看看了,这不是我负责的事……”只要你有这样的想法,你跟领导说话的时候,往往会带有否定领导的语气,这是非常可怕的事。所以,不要否定领导,建议从领导的角度出发,把事情给他还原一下。
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