体制内的员工要比私企的升职难度大，根本原因是什么？

根本原因在于工作的稳定性上。

之所以这样说，主要是因为体制内的工作稳定性一般会比较强，很多岗位的可变动性也会比较差，这也意味着体系内的员工的升职空间会比较狭窄，很多员工可能一辈子太多升职机会。尽管如此，因为体制内的工作一般会比较稳定，员工的福利待遇也会比较好，所以很多人依然会选择尽可能到体制内上班。

体制内的工作本身就比较稳定。

在多数情况下，除非一个体制内的工作本身有着其他变动，不然很多工作本身就比较稳定，相关部门的人员构成也会比较和谐。在这种情况之下，每名员工都能够找到自己在团队里的位置，所以很多人也不会过分纠结自己的升职加薪问题，很多人会把工作当成自己的日常生活中的一部分，没有太多人想在短时间内快速升职。

这也跟体制内的论资排辈有关。

对于一名员工来说，除非一名员工在短时间内做出过巨大的工作贡献，不然很多员工需要按照论资排辈的方式来升职加薪。在刚到体制内工作的时候，很多人只能从事一些基础类型的工作，虽然考入体制内并不是一件简单的事情，但体制内的工作相对比较简单，所以很多人也没有进一步发挥自己的工作才能的机会。

这跟很多人的背景关系有关。

除了上述两种原因以外，一个人的背景关系会直接决定这个人在体制内的升职加薪的速度。因为体制内的岗位变动本身比较缓慢，相关岗位出现的变动频率也比较低，所以员工自然没有办法快速升职加薪。相反，如果一个人在私企工作的话，只要这个人具备较强的工作能力，很多人都可以通过工作的方式快速升职加薪。