事情是这样的，小弟是应届毕业生，现在在武汉一家IT公司实习，刚进公司实习的时候，参加一系列公司的体系培训（当时有两个实习生，其余是有工作经验的新进员工），培训快结束的时候，人事部经理，让我们签了一个培训协议，协议上的大致意思是参加公司的培训，必须得为公司服务1.5年，否则就要赔钱。当时一群新进员工，确实有些不满意公司的做法，但是后来在老板的半推半就下，大家就都签了。小弟在公司实习了这么久，觉得现在做的工作确实不是我的兴趣所在，所以想另谋高就，但是因为这份协议原因，让我感觉很不爽，有种不自由的感觉。我想请问大家，如果我现在提出辞职，那份协议能约束到我吗？
我现在并没有与公司签订劳动合同，只有实习协议
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。
但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。
所以，你应该可以要求解除劳动关系。
我明天再帮你查下，没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金！追问
但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。
所以，你应该可以要求解除劳动关系。
我明天再帮你查下，没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金！追问
谢谢你，我所想知道的问题就是，没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金！？还有，我跟那个公司签了三方协议，报到期限是今年7.10前。由于这个协议的关系，我对这家公司很失望，害怕签了劳动合同后，被这个协议束缚，所以我想趁没有签劳动合同之前，与该公司解约！
再次感谢您！
你好，我又查了下，很遗憾！
应该赔偿。违约金不得超过为你提供培训所花费的费用，且培训费用公司必须有收据等证明。和遗憾不能给你你希望的答案，就当花钱买个教训吧！
谢谢你！这两天我也想了一下这个问题。首先这是一个公司内部的培训，人事部那边肯定拿不出培训支出的收据来，因为给我们培训的都是公司内部的大牛！其次，我现在和这个公司可以说没有半点联系，除了三方跟他们签的，但是我的档案，人事关系等，都还在学校。所以我要是现在要走，他们也拿不出东西留我。只是，我觉得这样人间蒸发不好，想走正常程序，不想闹的太僵！ 还是很感谢你
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2015-09-22
1、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。
2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。
2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。
