我在入职时谈的无责任底薪为每月5000元,工作中也是按这样执行的，但近期公司要求全体员工重签合同，新的合同被要求写明底薪为深圳最低工资1800元，其它为绩效工资，当时我表示了疑问，但公司行政却说没问题，实际薪酬还是按以前那样执行，我看其他同事签了我也就签了。前几天公司有同事被辞退，以及有其他同事与公司发生劳动仲裁，最终都是按合同底薪最低工资标准赔付的，现在才发觉我们又被公司设局欺骗的感觉，但又签了合同，我们该怎么办？有没有可能利用法律维护自己的权益？
关键是公司按最低工资标准补偿的。
追答是的，因为签订了合同，是这样补偿的，目前全国公司违约辞退都是按照所在城市最低薪资补偿的
追问如果合同注明的底薪为5000元，工资条分类注明的底薪却是1800元，劳动仲裁时会依据哪个标准判定赔付呢？
谢谢你的解答！
按当地最低薪资标准判赔
追问这样说，那合同那样签不是没任何意义了？
追答合同是公司协议，而辞退判赔是根据国家劳动法决定的，劳动法违约解约员工需要支付的违约金是该地区最低薪资标准金额两个月的钱
合同是公司协议，而辞退判赔是根据国家劳动法决定的，劳动法违约解约员工需要支付的违约金是该地区最低薪资标准金额×合同到期日如
后面这个不是
追问是公司单方无正当理由强行解除劳动关系的情况呢？
谢谢解答！
都是一样的，公司在合同未到期以任何理由辞退员工都是支付最低薪资标准×2
你们公司让你们签订那份合同实际就是为了裁员，你能拿到的违约金就是你的最低底薪
追问请问你是律师？这么懂。
追答不是，但是我以前公司第一课就是了解这个
追问厉害👍，我从没这样的经历所以来这里求助大家。
签了就好好干，公司是不缺人的，缺人才，做到人才，你就是不签合同，他也会给你加薪的，你还太嫩了，多在社会上磨练吧
追问呵呵，你这样说工厂员工可有可无吗？没了基层员工你所说的人才还怎么显现？
追答工厂缺不了基层员工，那公司招聘时承诺的保底5000元，你如没挣到的话，那公司就是欺骗行为，你个人维权很难，如能发动罢工，你就能保证您的权益，团结就是力量
追问集体上诉是否会有效果？
谢谢你的解答！
追答有效果，
集体绝对有效果，
客气了，我也是草根出生，从一线干起的，私企的老板大多都是剥削阶级，这个咱们上初中的历史课就讲过了，我支持你维权
追问其实我也是代其他员工提的这个问题。
追答那就当个组织者，为弟兄们维权吧，但要做好随时被解雇的准备
追问如果这样做了我也就有心理准备。呵呵！
追答那就行，你多大了？
追问38
这个跟年龄有关系？
追答没有，我36，你是哥，和社会阅历有关，
哥，我先睡了，有空在聊，晚安，好梦，
追问谢谢！晚安！
这种情况找律师不知道有没有效果啊
追答肯定有
