如题所述
国考和省考的岗位待遇有着地域、行业、职务、层级的区别。
1、地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；
2、行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；
3、职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；
4、层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
扩展资料：
国考和省考的区别：
1、两者考试时间不一样。国考一般安排在每年的下半年11月份，省考没有统一的考试时间，根据各省的不同，一般比较集中在三四五月份。
2、两者考试科目不一样。国考考的是《行政职业能力测验》和《申论》；省考除了考《行政职业能力测验》和《申论》，还需要考《公共基础知识》，省考的科目由各地地方自己定。
3、两者招考以及组织的单位不一样。国考是由中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局组织；省考由各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、各省公务员局组织。
参考资料：国家公务员考试和省级公务员考试区别-百度百科
1、地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；
2、行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；
3、职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；
4、层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
扩展资料：
国考和省考的区别：
1、两者考试时间不一样。国考一般安排在每年的下半年11月份，省考没有统一的考试时间，根据各省的不同，一般比较集中在三四五月份。
2、两者考试科目不一样。国考考的是《行政职业能力测验》和《申论》；省考除了考《行政职业能力测验》和《申论》，还需要考《公共基础知识》，省考的科目由各地地方自己定。
3、两者招考以及组织的单位不一样。国考是由中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局组织；省考由各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、各省公务员局组织。
参考资料：国家公务员考试和省级公务员考试区别-百度百科
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第1个回答 2020-04-05
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资高于中西部;
行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;
职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;
层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。
管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。
这样的岗位跟省考不好作比较。
较好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。
国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。
因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。
职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。
若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资高于中西部;
行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;
职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;
层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。
管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。
这样的岗位跟省考不好作比较。
较好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。
国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。
因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。
职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。
若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
第2个回答 2020-03-04
国考和省考的待遇都是不错的，只是所供职的单位不同，具体的工作待遇跟单位挂钩的，总之，公务员都是不错的
