如果太重视忠诚老员工，不卸磨杀驴，怎么给有才能的人机会，怎么引进人才？

把企业做大，老员工的位置不变，引进有能力的新员工，就有职位安置了本回答被网友采纳

我们公司就是老员工太多，年青人进来了干不长，人际关系复杂，老员工思想僵化没创新能力，学历低，素质低，没专业性，但工作实操经验丰富。一时还替代不了。追问

凡事有利必有弊