为什么年轻人不愿意讨好领导了？

现在年轻人不爱讨好领导了，各个单位的领导们都接受，全社会也都接受了。

《奇葩说》的马东曾经说了一件事情，公司的主力基本上都是90后和00后，他说代沟很明显。下属给他提了几个方案，马东看了一下说：“第一个可以，第二个可以，第三个不可以。”然后下属直接拿过来就说：“第一个不可以，第二个不可以，第三个可以。好了你别管了”。这就是当代年轻人的做事风格--对事不对人。

到底是什么原因让这些年轻人不再讨好领导了呢？

1、90后从小都是“被惯着的人”，从来不“惯”着别人。

我觉得现在新一代的小朋友们都是自我意识比较强，那么成长的环境可能也是独生子女的这个家庭比较多，自己从小就是小太阳，那么没有必要去讨好别人，从小生活的环境也是自由自在的，有更多的这种自主的独立的意识，所以他觉得我没有必要去讨好别人，你不喜欢我，我就走就好了，或者说我做的不开心我就离职。

2、他所认为的讨好跟一种正向积极的沟通，其实不是一回事儿。

就是有的人是没有学会正向积极沟通的这个技巧，那我们其实不需要去讨好别人，讨好别人是违背自己的心意，故意去说一些奉承对方，迎合对方心意的话，这个叫讨好，但是正向积极的沟通是展现一个真实的自己，是从正向的角度去出发，与领导针对事件的看法做的沟通。

其实作为年轻人应该学会如何跟领导正确的沟通，分清讨好和正确沟通。年轻人应该学着正确的展示一个真实的自己，做一个正向积极的沟通的人，这样老板就觉得你不是一个无脑的人。对于老板呢，也应该学着看到年轻人的实际的做事能力，不要因为他的沟通方式有问题就否定整个人。老板与下属也是一个相互磨合的过程，很好的完成工作才是共赢。