现在从事一个小公司的人事行政工作，学不到专业的人力资源相关知识，渴望得到专业的培训。

在中小企业做人事，总觉得学不到真正的人力资源管理，这是正常的。
作为艺术设计专业要学人力资源，其实也不难。因为你学力和学历都有。首先，你要把手头的事做好，在做事的过程中，你会接触到政策面的东西。不要小看这个，这是很重要的，长期做人事，才会关心国家关于人事方面的政策法规，而且你是政策专家，一定会得到领导同事的尊重，以后遇到问题他们就会来请教你并更加敬重你。
第二，你要去学一点专业的东西，对你日常工作最有用的，除了社保之外，可能劳动合同法是最重要的了，所以你一定要把劳动合同法学透，最好买一本案例书，注意它的出版年代，最好是近两年的。
第三，你去网上搜索一下人力资源管理的视频，如果你有电脑并上网的话这是比较好的学习方法，因为看书比较累，听课相对轻松点。人力资源的几大模块都会讲到的。
第四，学点国外的先进理念和管理方法，比如看看杜拉克也有翻成德鲁克的书。
涉及到人力资源的书很多，但学起来还要一步一步来，以前我看人力资源工具书，看到绩效考核时，最终先择不看了，因为太累太复杂，我选择了不求甚解，知其大概就放弃了。
小企业人力资源是一个很好的平台，有助于你把基础打扎实，但你一定要进一步学习，因为知识达到一定程度，你就会知道目前的人力资源管理只涉及了其中很小的一部分，或者纯粹在做人事管理，谈不上资源。
你是有心人的话，终有一天你会到大企业做人力资源，或做人力资源层面以上的管理者，所以，按我的经验，你首先要成为政策咨询师，然后一步一步走上去。也有说做人事部的不是人做的，中间酸甜苦辣只有你自己知道，而且重要的一点是，千万不要被日常的杂务反你的志向磨灭了，或者不能坚持学习。
加油吧。追问

谢谢你，解答的很详细。
我目前所在的公司人事行政就我一个人管，没签订员工劳动合同，没具体的薪酬制度，没福利。
我所接触的就是新进人员的招聘，入职离职手续的办理，一些日常的行政事务处理。
继续呆下去有必要吗，还是去进行专业的知识培训？

追答

不签订劳动合同是因为企业小呢还是因为老板觉得没必要，或是员工流动快？不过如果连薪酬福利制度都没有的话，可能企业是小了点或是太不正规了点，原本这是人力资源部要去做的工作，如果老板反对你做的话，你还是不要做了，如果跟老板提了，老板希望你把公司搞正规，那你就做做看，不过最好有参考资料，同时一定要符合实际。对原先不正规的小企业来说，做这个如果得不到老板全力支持，同时自己水平一般的话，是有点难的。
人员招聘、入职，如果你都做规范了，那你要开始学习社保和劳动合同法、劳动法、包括个人所得税怎么交之类的问题了，不然你在这家企业做十年和做一年是没什么区别的，除非企业发展了你也跟得上发展步子。
所以，我的建议是比较保守的，先学点东西，心里有底了，跳吧。去大点的公司做人事专员什么的，看看他们是怎么弄的。
顺便提下，艺术设计我是门外汉，不过我很感兴趣。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：https://verywind.cn/ee/ej7fj7ffe.html