我大专毕业,所学专业是艺术设计,我很想从事人事工作,但相对而言只是一个门外汉,有专业人士能帮我分析目前情况,指点迷津吗?
在中小企业做人事,总觉得学不到真正的人力资源管理,这是正常的。
作为艺术设计专业要学人力资源,其实也不难。因为你学力和学历都有。首先,你要把手头的事做好,在做事的过程中,你会接触到政策面的东西。不要小看这个,这是很重要的,长期做人事,才会关心国家关于人事方面的政策法规,而且你是政策专家,一定会得到领导同事的尊重,以后遇到问题他们就会来请教你并更加敬重你。
第二,你要去学一点专业的东西,对你日常工作最有用的,除了社保之外,可能劳动合同法是最重要的了,所以你一定要把劳动合同法学透,最好买一本案例书,注意它的出版年代,最好是近两年的。
第三,你去网上搜索一下人力资源管理的视频,如果你有电脑并上网的话这是比较好的学习方法,因为看书比较累,听课相对轻松点。人力资源的几大模块都会讲到的。
第四,学点国外的先进理念和管理方法,比如看看杜拉克也有翻成德鲁克的书。
涉及到人力资源的书很多,但学起来还要一步一步来,以前我看人力资源工具书,看到绩效考核时,最终先择不看了,因为太累太复杂,我选择了不求甚解,知其大概就放弃了。
小企业人力资源是一个很好的平台,有助于你把基础打扎实,但你一定要进一步学习,因为知识达到一定程度,你就会知道目前的人力资源管理只涉及了其中很小的一部分,或者纯粹在做人事管理,谈不上资源。
你是有心人的话,终有一天你会到大企业做人力资源,或做人力资源层面以上的管理者,所以,按我的经验,你首先要成为政策咨询师,然后一步一步走上去。也有说做人事部的不是人做的,中间酸甜苦辣只有你自己知道,而且重要的一点是,千万不要被日常的杂务反你的志向磨灭了,或者不能坚持学习。
加油吧。追问
作为艺术设计专业要学人力资源,其实也不难。因为你学力和学历都有。首先,你要把手头的事做好,在做事的过程中,你会接触到政策面的东西。不要小看这个,这是很重要的,长期做人事,才会关心国家关于人事方面的政策法规,而且你是政策专家,一定会得到领导同事的尊重,以后遇到问题他们就会来请教你并更加敬重你。
第二,你要去学一点专业的东西,对你日常工作最有用的,除了社保之外,可能劳动合同法是最重要的了,所以你一定要把劳动合同法学透,最好买一本案例书,注意它的出版年代,最好是近两年的。
第三,你去网上搜索一下人力资源管理的视频,如果你有电脑并上网的话这是比较好的学习方法,因为看书比较累,听课相对轻松点。人力资源的几大模块都会讲到的。
第四,学点国外的先进理念和管理方法,比如看看杜拉克也有翻成德鲁克的书。
涉及到人力资源的书很多,但学起来还要一步一步来,以前我看人力资源工具书,看到绩效考核时,最终先择不看了,因为太累太复杂,我选择了不求甚解,知其大概就放弃了。
小企业人力资源是一个很好的平台,有助于你把基础打扎实,但你一定要进一步学习,因为知识达到一定程度,你就会知道目前的人力资源管理只涉及了其中很小的一部分,或者纯粹在做人事管理,谈不上资源。
你是有心人的话,终有一天你会到大企业做人力资源,或做人力资源层面以上的管理者,所以,按我的经验,你首先要成为政策咨询师,然后一步一步走上去。也有说做人事部的不是人做的,中间酸甜苦辣只有你自己知道,而且重要的一点是,千万不要被日常的杂务反你的志向磨灭了,或者不能坚持学习。
加油吧。追问
谢谢你,解答的很详细。
我目前所在的公司人事行政就我一个人管,没签订员工劳动合同,没具体的薪酬制度,没福利。
我所接触的就是新进人员的招聘,入职离职手续的办理,一些日常的行政事务处理。
继续呆下去有必要吗,还是去进行专业的知识培训?
不签订劳动合同是因为企业小呢还是因为老板觉得没必要,或是员工流动快?不过如果连薪酬福利制度都没有的话,可能企业是小了点或是太不正规了点,原本这是人力资源部要去做的工作,如果老板反对你做的话,你还是不要做了,如果跟老板提了,老板希望你把公司搞正规,那你就做做看,不过最好有参考资料,同时一定要符合实际。对原先不正规的小企业来说,做这个如果得不到老板全力支持,同时自己水平一般的话,是有点难的。
人员招聘、入职,如果你都做规范了,那你要开始学习社保和劳动合同法、劳动法、包括个人所得税怎么交之类的问题了,不然你在这家企业做十年和做一年是没什么区别的,除非企业发展了你也跟得上发展步子。
所以,我的建议是比较保守的,先学点东西,心里有底了,跳吧。去大点的公司做人事专员什么的,看看他们是怎么弄的。
顺便提下,艺术设计我是门外汉,不过我很感兴趣。
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第1个回答 2011-05-21
小公司的行政工作,说的难听点就是打杂的,都是一些很日常的工作。基本上是学不到相关的知识的。如果你真想往这方面发展,建议先考证书,证书是门外人入门的一个敲门砖,也是国家认可的职业资格证,说服力比较大,能为去更好的公司创造条件。如果现在不具备考证书的能力,建议去企业咨询或者是劳动咨询公司做业务,这样接触人力资源方面的问题还是比较多,而且也有实际的操作性,当然如果能到猎头公司就更好,这几个公司都可以拓展你的人脉,增长知识和能力,为以后跳槽做充分的准备。万丈高楼平地起,如果你的公司很有发展前景也可以选择留守,如果没有什么前途,建议提早换。因为刚毕业工资不重要,重要的是能不能学到知识。希望能帮到你