如题所述
合众人之私，以成一人之公意思要想做一个有作为的领导，你最好把公心留给自己，把私心让给他人。
赵烈文曾经给曾国藩写了一篇很有名的上书，在这篇上书里，赵烈文说出了曾国藩后来常提到的名言：“合众人之私，以成一人之公。”
赵烈文在这篇上书里对曾国藩说：“曾大帅，您爱贤好士，天下皆知，现在，幕府中的幕僚相继离开，让您很迷惑、很不解，您有没有想过，他们离开，到底是因为他们辜负您呢，还是您辜负他们呢？”
赵烈文说，方今天下大乱，有识之士聚集到身边来，固然要成就一番事业，但还有更为现实的需求。谁不是要先能生存，才能谈精神？您是大帅，当然不“汲汲名利”，可是，手下这帮人，他远要养家糊口，近要谋个人前程，完全是自然而然的事。
武汉是您带兵打下来的，皇帝大加赏赐，还封了您做湖北巡抚。手下这些将士，这些文官谋士，哪个不是劳苦功高？当然，您也不是没赏大家。问题是，这么大的战役，您总共保荐了不到三百人。胡林翼大人后来抢回武汉，战役比您当时小，胡大人足足向朝廷保举、提拔了三千多人。
这一下，大家都看出来了，在曾老师您这儿，有理想，有君子，但没前程，没前途；到胡大人那儿，有理想，有君子，还有前程，有前途。谁还愿待在您这儿啊？
曾国藩读完赵烈文的这篇上书，一声长叹，从此幡然醒悟。后来，曾国藩的幕府远超胡林翼的幕府，成为当时天下闻名的“神州第一幕府”。
扩展资料
私心是导致领导走向失败的重要因素
私心是导致追随的重要品质，但反过来，私心却是导致领导走向失败的罪魁祸手。下属可以有私心，作为领导的你却不能有。
自己的私心得到了满足，而下属的私心没有得到满足。就如日本管理大师畠山芳雄谈到的，领导失势“最根本的原因则是被下属认为是个以自我为中心的人”。
领导手中掌握了比他人更多的“分配资源”的权力，如果他们存在私欲，做出假公济私、损人利己的事情来，就会伤害更多人的利益，包括集体的利益。不仅如此，很多领导最终走向失败，甚至是身败名裂、家破人亡，都是因为私心太重，不论你拥有多么高的官位都一样。
领导作为一个组织的“头”，他要想方设法为大家谋利益，甚至为了组织利益要牺牲自己的个人利益，否则还有谁愿意去追随呢？正如美国圣克拉拉大学教授詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳谈到的，“如果有人不愿意牺牲个人的利益，他就不应该坐在领导者的位置上。即使他们现在坐在了领导者的位置上。他最终还是会失败。”
通俗的就是说你如果满足了这些人个人的愿望，你也就会实现自己的愿望。
