如题所述
1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。

3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。

6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。

3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。

6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
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第1个回答 2022-08-02
恃才傲物的人不受待见。
君子谦虚随和，有才华的人有一些傲慢是正常的，但凭着自己的一些才华去藐视别人是不对的，尤其是妄自菲薄，甚至诋毁别人。
职场上有这样一类人，当你抱着虚荣的态度向他请教时，他会先教育你一顿，然后长篇大论，如果有其他人在场，他就会更加嚣张。不能说他做错了，只能说他在职场的人际关系会很糟糕。
倚老卖老的人不受待见。
资历本身是一种资质，过去的经验是我们宝贵的财富，但在职场上有一种人，能力有了，经验有了，甚至人际关系也有了，但有一点让他很烦。
那就是倚老卖老，仗着自己资历长，为别人提供方便，不能说他自私，只能说他 "凭着老资格 "耍威风，凭着自己是元老来显示自己。当事人先抬出身份再讲道理。
有势利眼的人当同事是可悲的，虽然不喜欢这种人，但有存在的理由；而抱着人才的骄傲的人，虽然很讨厌，但也有些真本事，只要你经得起他的话语挤压，还是能学到真本事的；最讨厌的是那种靠老卖老的职场人，能力、经验都不差，但就是不帮你，甚至当你犯错时，他还会在旁边说酷话。
君子谦虚随和，有才华的人有一些傲慢是正常的，但凭着自己的一些才华去藐视别人是不对的，尤其是妄自菲薄，甚至诋毁别人。
职场上有这样一类人，当你抱着虚荣的态度向他请教时，他会先教育你一顿，然后长篇大论，如果有其他人在场，他就会更加嚣张。不能说他做错了，只能说他在职场的人际关系会很糟糕。
倚老卖老的人不受待见。
资历本身是一种资质，过去的经验是我们宝贵的财富，但在职场上有一种人，能力有了，经验有了，甚至人际关系也有了，但有一点让他很烦。
那就是倚老卖老，仗着自己资历长，为别人提供方便，不能说他自私，只能说他 "凭着老资格 "耍威风，凭着自己是元老来显示自己。当事人先抬出身份再讲道理。
有势利眼的人当同事是可悲的，虽然不喜欢这种人，但有存在的理由；而抱着人才的骄傲的人，虽然很讨厌，但也有些真本事，只要你经得起他的话语挤压，还是能学到真本事的；最讨厌的是那种靠老卖老的职场人，能力、经验都不差，但就是不帮你，甚至当你犯错时，他还会在旁边说酷话。
第2个回答 2022-09-08
01. 职场上,过度⾃私型; 职场上往往有那么⼀部分⼈,觉得⾃⼰的事如天⼤,别⼈的事若苟蚁,⼼胸狭⼩,过度⾃私。职场上各有各的岗位职 责,但是在整体公司运作中,很难避免相互交错,互动协调。 公司⼀项任务下来,这类⼈在做完⾃⼰⼿头⼯作后基本便不闻不问,即便过程发现别的环节有纰漏的,也“事不关⼰, ⾼⾼挂起”。所以很难在同事⼼⽬中树⽴好的印象。
02. 职场上,搬弄是⾮型; 职场⼩李⼯作能⼒强,但是总是得不到提拔。⼀次聚会,我故意提起⼩李,经理对⼩李赞不绝⼝。于是我反问经理:那 你为何不提拔⼀下他呢?经理摇头说:⼩李能⼒虽然强,但是经常在我⽿边说同事的不是,听久了,我觉得很烦!做领 导,怎么能没有包容之⼼呢? 职场中总有⼀些⼈⽬光短浅,尤其是见不得别⼈好。在他眼⾥,只要看出你做得⽐他好,就在背后动歪⼼思,搬弄是 ⾮,把红的说成⿊的,直的说成弯的。这类⼈做⼈基本没有底线,⽆耻⾄极,要避⽽远之。
03. 职场上,性格古怪型; 职场⼩王对⼯资收⼊⾮常在意。每次收到⼯资,都会认真核对!甚⾄找⼈事当⾯确认。长此以往,⼈事⾮常反感! 职场上,这类⼈通常都是情商较低,做⼈做事都是以⾃⼰的直性⼦,内⼼是⽐较孤僻的⼈。本回答被网友采纳
02. 职场上,搬弄是⾮型; 职场⼩李⼯作能⼒强,但是总是得不到提拔。⼀次聚会,我故意提起⼩李,经理对⼩李赞不绝⼝。于是我反问经理:那 你为何不提拔⼀下他呢?经理摇头说:⼩李能⼒虽然强,但是经常在我⽿边说同事的不是,听久了,我觉得很烦!做领 导,怎么能没有包容之⼼呢? 职场中总有⼀些⼈⽬光短浅,尤其是见不得别⼈好。在他眼⾥,只要看出你做得⽐他好,就在背后动歪⼼思,搬弄是 ⾮,把红的说成⿊的,直的说成弯的。这类⼈做⼈基本没有底线,⽆耻⾄极,要避⽽远之。
03. 职场上,性格古怪型; 职场⼩王对⼯资收⼊⾮常在意。每次收到⼯资,都会认真核对!甚⾄找⼈事当⾯确认。长此以往,⼈事⾮常反感! 职场上,这类⼈通常都是情商较低,做⼈做事都是以⾃⼰的直性⼦,内⼼是⽐较孤僻的⼈。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-12
个人认为，在职场上最不受待见的人应该还是那种在职场上缺乏责任心，没有责任感，还喜欢搬弄是非的人，这样的人无论从事什么样的岗位都无法认真有效的完成自己的工作，而且总喜欢将自己的工作推给别人，同时还喜欢制造同事之间的矛盾，或者是经常在自己的老板面前打自己同事的小报告。
第4个回答 2022-08-21
做事固执己见，听不见任何宝贵建议
