职场中尽是阿谀奉承，自己怎样做才能不得罪老板？

一、任何事都要有依有据，有理才能说得清。

这就如同一句谚语：灯不拔，不亮；理不辩，不明，有理才能说得清。你的认知里，尽量做到心中有把标尺来衡定，在面对领导下达的指令，你觉得合理性的作法应是如何，在公司的制度、规范、要求里是否有哪类的规定可以运用。要去和下属员工进行沟通，将事实和依据摆在面前，指出下属工作任务完成的情况进行分析，提出领导的看法。但你不仅是在传递这个信息，也要给下属员工力量，也从另一面给予他们指导，面对这样的事要如何来处理才会让领导满意。做为下属若觉得你提的建议有建设性，对他有所启发和帮助，自然而然就会接受领导意见，另一方面又有你给予他们的帮助和指导，从另一心理层面，他们还是会心存感激，从下属员工心理接受这样的处理还算是可以接受，必竞你做为他们的上级还是给予他们建议和指导。

二、对于领导的指令，如何做才能让其认可和满意你的做法？

你在对领导下达的指令和要求时，要非常明确掌握要领，对于指令下达后可能产生的负面影响和可预见性的问题提出，将可能面对的难题或者可能产生的各种风险提出这样做法将不利团队的整体发展。

而在对领导指令给出意见时，你又能很好的结合领导的指令和意图，提出你个人的建议，而这个建议又能达到激发团队的意识和执行力，有效带动全员去完成任务目标，那么在这点上，相信领导会给予你支持，也有可能对提出的指令做出调整。

三、不要将自已的做为，成为领导和下属之间的传话筒。

在职场上只有不断去学习和提升自已的管理思路和境界，才能让自已在职场越显越有价值！